本院认为，工伤职工有权享受工伤保险待遇，用人单位未为职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担向职工支付各项工伤保险待遇的责任。楼外楼餐饮公司作为负有管理义务的用人单位，应对杜海利的工资标准承担举证责任，但出具的工资支付记录不足以证明杜海利每月的工资为1600元，应当承担举证不利的后果，故一审法院采信杜海利所主张的月工资1800元的标准并无不当。杜海利工伤等级已确定为五级伤残，按照《工伤保险条例》的规定，楼外楼餐饮公司应保留与杜海利的劳动关系，故双方的劳动关系存续期间应自2012年5月始至2016年2月原告向劳动部门申请解除劳动关系时止，一审法院按照双方终止劳动关系时河北省上一年度职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，杜海利因受工伤提出解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述，楼外楼餐饮公司的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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