本院认为，上诉人汤原县大亮子河木业有限公司主张本案是工伤争议，应当适用《工伤保险条例》，与解除劳动关系纠纷不应一并审理，因根据《民事案件案由规定》的规定，二级案由“劳动争议”中包括三级案由“劳动合同纠纷”和“工伤保险待遇纠纷”，一审法院确认本案法律关系属劳动合同纠纷不妥，本院予以纠正，本案案由应确定为二级案由“劳动争议”。上诉人主张工伤争议与解除劳动关系纠纷不应一并审理，没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定 ...
阅读更多...本院认为，双方争议的焦点：1.佳美彩钢公司是否因解除劳动关系而支付王某某经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条第一款第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。佳美彩钢公司没有为王某某办理社会保险，依法应当支付王某某解除劳动合同经济补偿金。2.王某某在佳美彩钢公司每月工资是3800元还是2500元。因佳美彩钢公司出具的工资表未注明王某某签字确认，无法证明是王某某的工资，且根据王某某陈述佳美彩钢公司与王某某未签订劳动合同，口头约定工资每月3800元及佳木斯市东风区人民法院、佳木斯市中级人民法院生效判决书载明：“根据确认的证据，结合双方当事人的陈述，认定王某某在佳美彩钢公司从事电焊工，工资每月3800元”。故认定王某某在佳美彩钢公司每月的工资是3800元。3.王某某请求的一次性就业补助金为全额的10 ...
阅读更多...本院认为，双方争议的焦点：1.佳美彩钢公司是否因解除劳动关系而支付王某某经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条第一款第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。佳美彩钢公司没有为王某某办理社会保险，依法应当支付王某某解除劳动合同经济补偿金。2.王某某在佳美彩钢公司每月工资是3800元还是2500元。因佳美彩钢公司出具的工资表未注明王某某签字确认，无法证明是王某某的工资，且根据王某某陈述佳美彩钢公司与王某某未签订劳动合同，口头约定工资每月3800元及佳木斯市东风区人民法院、佳木斯市中级人民法院生效判决书载明：“根据确认的证据，结合双方当事人的陈述，认定王某某在佳美彩钢公司从事电焊工，工资每月3800元”。故认定王某某在佳美彩钢公司每月的工资是3800元。3.王某某请求的一次性就业补助金为全额的10 ...
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