本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案中，原告作为工伤职工提出于2018年5月7日与被告解除劳动关系，符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金的诉请，符合法律规定，应为20400元（2550元/月×8个月），本院予以支持。原告因被告不提供工作岗位、拖欠原告工资，致使原、被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金的主张，因原告对其所陈述之情形并未向本院提交相关证据予以证实，且被告对其陈述事实不予认可，故对其要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。庭审查明，原告因工作遭受事故伤害的停工留薪期为14个月，停工留薪期内的工资被告已按法律规定向原告全部支付。原告停工留薪期满后未回到工作岗位工作，故原告主张被告支付停工留薪期满后即2017年7月4日至2018年5月7日工资的诉请 ...
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