本院认为:被告曹某于2014年9月1日到原告处工作，双方建立了事实劳动关系，被告作为原告职工在工作期间受到工伤事故伤害，被告理应享受工伤医疗救治和经济补偿。原告作为用人单位，自被告在原告处工作后理应按照《工伤保险条例》的规定，为被告缴纳工伤保险费。本案中由于原告未给被告缴纳工伤保险费，故原告应按照《工伤保险条例》的规定的工伤保险待遇项目和标准支付给被告各项费用。本案中由于被告所受伤残等级为七级伤残，故原告应按照《工伤保险条例》的规定的13个月本人工资标准支付给被告一次性伤残补助金，按照《黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定》规定的20个月本人工资标准支付给被告一次性医疗补助金和12个月本人工资标准支付给被告一次性伤残就业补助金。本案中被告所受损伤为右踝骨关节骨折、左根骨粉碎性骨折，被告所受伤害符合列入《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的下肢多个部位骨折情形，应给予被告8个月停工留薪期。虽然原告主张给予被告3个月停工留薪期 ...
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