本院认为，该证据能够证明原、被告曾订立劳动合同，合同订立的时间、期限、权利义务内容等待证事实，但其对于原告主张的“1998年11月30日至2005年双方虽未续签合同，被告继续录用原告工作在生产一线”、“被告在劳动合同期满前将原告清退”的待证事实没有实质性关联，故本院对于被告的质证意见部分采信，即对此证据关于原、被告订立合同及合同期限、合同权利义务方面的证明力予以认定；2、原告提交的证据二、三、四、八、九，被告提出异议，被告质证认为，上述证据与待证事实无关联。本院认为，上述证据的内容事实与本案的待证事实之间并无实质性关联，对于被告的质证意见予以采纳，对于原告上述证据证明的事实本院不予采信；3、对于原告提交的证据五 ...
阅读更多...本院认为，原告李某某与被告嘉某某林业局的争议焦点主要有以下三点：1、被告终止与原告之间的劳动合同是否符合法律规定；2、原告的诉讼请求是否已过法律规定的仲裁时效；3、被告终止与原告之间劳动合同后，是否通知了原告。被告嘉某某林业局根据嘉某某财政局、劳动局、人事局联合下发《关于终止党群机关、事业单位合同制工人劳动合同的实施方案》（嘉人联字【1999】7号）文件规定，对到期的合同制工人，依据《黑龙江省劳动合同管理规定》第二十一条第一款“有固定期限劳动合同，期限届满的即行终止。”在征求工会意见的基础上，经上级主管部门批准，终止了原告李某某与被告下属单位嘉某某林业局车队之间的劳动合同，对李某某填写了终止合同审批表，经主管部门批准后一式五份装入档案，被告解除 ...
阅读更多...本院认为，该证据能够证明劳动合同的相关内容，但对于原告主张的“被告在劳动合同期满前将原告清退”这一待证事实没有实质性关联，故本院对于被告的质证意见部分采信，对此证据关于劳动合同方面的证明力予以认定；2、原告提交的证据二、三、四、七、八，被告质证认为上述证据与待证事实无关联。本院认为，上述证据的内容事实与本案的待证事实之间并无实质性关联，对于被告的质证意见本院予以采信，对于原告上述证据所证明的事实本院不予采信；3、对于原告提交的证据五，被告质证认为不具关联性，本院认为，此证据无法证明劳动合同到期后，原告与被告订立新的劳动合同关系，对被告的质证意见予以采信，对于该证据所证明的问题本院不予认定；4、对于原告提交的证据六，被告质证认为无法证明原告主张的事实，本院认为 ...
阅读更多...本院认为，姜某某主张其与嘉某某林业局存在无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条虽然规定劳动者在用人单位工作满十年应当订立无固定期限劳动合同，但该法自2008年1月1日起施行，而嘉某某林业局与姜某某解除劳动关系发生在1999年，不适用该法律规定。姜某某主张双方为无固定期限劳动合同无法律依据，本院不予支持。2012年11月15日嘉某某人民政府作出［2012］1号文件，即《关于林业局原合同制工人解除、终止合同情况的复查意见书》，该意见书是对包括姜某某在内的信访人员因主张与嘉某某林业局终止合同情况进行复查后作出的，该意见书已对信访人员申请复查的嘉某某林业局单方终止合同、是否发放经济补偿金等问题一一进行解释和答复。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“因解除或终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。依据上述法律规定，该意见书作出之日即为劳动争议发生之日。姜某某主张嘉某某林业局没有书面通知其解除劳动合同，双方发生劳动争议之日应当是向仲裁委主张权利之日无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
阅读更多...本院认为，田春华主张其与嘉某某林业局存在无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条虽然规定劳动者在用人单位工作满十年应当订立无固定期限劳动合同，但该法自2008年1月1日起施行，而嘉某某林业局与田春华解除劳动关系发生在1999年，不适用该法律规定。田春华主张双方为无固定期限劳动合同无法律依据，该主张本院不予支持。2012年11月15日嘉某某人民政府作出［2012］1号文件，即《关于林业局原合同制工人解除、终止合同情况的复查意见书》，该意见书是对上访人员因主张与嘉某某林业局终止合同情况进行复查后作出的，该意见书已对信访人员申请复查的嘉某某林业局单方终止合同、是否发放经济补偿金等问题一一进行解释和答复。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“因解除或终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。依据上述法律规定，该意见书作出之日即为劳动争议发生之日。田春华主张嘉某某林业局没有书面通知其解除劳动合同，双方发生劳动争议之日应当是向仲裁委主张权利之日无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
阅读更多...本院认为，杨红军主张其与嘉某某林业局存在无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条虽然规定劳动者在用人单位工作满十年应当订立无固定期限劳动合同，但该法自2008年1月1日起施行，而嘉某某林业局与杨红军解除劳动关系发生在1999年，不适用该法律规定。杨红军主张双方为无固定期限劳动合同无法律依据，该主张本院不予支持。2012年11月15日嘉某某人民政府作出〔2012〕1号文件，即《关于林业局原合同制工人解除、终止合同情况的复查意见书》，该意见书是对包括杨红军在内的信访人员因主张与嘉某某林业局终止合同情况进行复查后作出的，该意见书已对信访人员申请复查的嘉某某林业局单方终止合同、是否发放经济补偿金等问题一一进行解释和答复。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“因解除或终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。依据上述法律规定，该意见书作出之日即为劳动争议发生之日。杨红军主张嘉某某林业局没有书面通知其解除劳动合同，双方发生劳动争议之日应当是向仲裁委主张权利之日无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
阅读更多...本院认为，蒋宏伟主张其与嘉某某林业局存在无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条虽然规定劳动者在用人单位工作满十年应当订立无固定期限劳动合同，但该法自2008年1月1日起施行，而嘉某某林业局与蒋宏伟解除劳动关系发生在1999年，不适用该法律规定。蒋宏伟主张双方为无固定期限劳动合同无法律依据，该主张本院不予支持。2012年11月15日嘉某某人民政府作出［2012］1号文件，即《关于林业局原合同制工人解除、终止合同情况的复查意见书》，该意见书是对上访人员因主张与嘉某某林业局终止合同情况进行复查后作出的，该意见书已对信访人员申请复查的嘉某某林业局单方终止合同、是否发放经济补偿金等问题一一进行解释和答复。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“因解除或终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。依据上述法律规定，该意见书作出之日即为劳动争议发生之日。蒋宏伟主张嘉某某林业局没有书面通知其解除劳动合同，双方发生劳动争议之日应当是向仲裁委主张权利之日无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
阅读更多...本院认为，高志英主张其与嘉某某林业局存在无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条虽然规定劳动者在用人单位工作满十年应当订立无固定期限劳动合同，但该法自2008年1月1日起施行，而嘉某某林业局与高志英解除劳动关系发生在1999年，不适用该法律规定。上诉人主张双方为无固定期限劳动合同无法律依据，该主张本院不予支持。2012年11月15日嘉某某人民政府作出［2012］1号文件，即《关于林业局原合同制工人解除、终止合同情况的复查意见书》，该意见书是对上访人员因主张与嘉某某林业局终止合同情况进行复查后作出的，该意见书已对信访人员申请复查的嘉某某林业局单方终止合同、是否发放经济补偿金等问题一一进行解释和答复。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“因解除或终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。依据上述法律规定，该意见书作出之日即为劳动争议发生之日。高志英主张嘉某某林业局没有书面通知其解除劳动合同，双方发生劳动争议之日应当是向仲裁委主张权利之日无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
阅读更多...本院认为，曹某某主张其与嘉某某林业局存在无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条虽然规定劳动者在用人单位工作满十年应当订立无固定期限劳动合同，但该法自2008年1月1日起施行，而嘉某某林业局与曹某某解除劳动关系发生在1999年，不适用该法律规定。曹某某主张双方为无固定期限劳动合同无法律依据，该主张本院不予支持。2012年11月15日嘉某某人民政府作出［2012］1号文件，即《关于林业局原合同制工人解除、终止合同情况的复查意见书》，该意见书是对包括曹某某在内的信访人员因主张与嘉某某林业局终止合同情况进行复查后作出的，该意见书已对信访人员申请复查的嘉某某林业局单方终止合同、是否发放经济补偿金等问题一一进行解释和答复。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“因解除或终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。依据上述法律规定，该意见书作出之日即为劳动争议发生之日。曹某某主张嘉某某林业局没有书面通知其解除劳动合同，双方发生劳动争议之日应当是向仲裁委主张权利之日无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
阅读更多...本院认为，徐某主张其与嘉某某林业局存在无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条虽然规定劳动者在用人单位工作满十年应当订立无固定期限劳动合同，但该法自2008年1月1日起施行，而嘉某某林业局与徐某解除劳动关系发生在1999年，不适用该法律规定。上诉人主张双方为无固定期限劳动合同无法律依据，该主张本院不予支持。2012年11月15日嘉某某人民政府作出［2012］1号文件，即《关于林业局原合同制工人解除、终止合同情况的复查意见书》，该意见书是对包括徐某在内的信访人员因主张与嘉某某林业局终止合同情况进行复查后作出的，该意见书已对信访人员申请复查的嘉某某林业局单方终止合同、是否发放经济补偿金等问题一一进行解释和答复。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“因解除或终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。依据上述法律规定，该意见书作出之日即为劳动争议发生之日。徐某主张嘉某某林业局没有书面通知其解除劳动合同，双方发生劳动争议之日应当是向仲裁委主张权利之日无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
阅读更多...本院认为，伊春光明工艺品有限公司以邓某某不服从分配，严重违反用人单位相关规章制度为由，作出《解除劳动合同书》，邓某某对此决定不服，向法院提起诉讼。经二审法院确认，“伊春光明工艺品有限公司已注销，劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续，恢复劳动关系已无实现可能，且邓某某与该公司签订的劳动合同期限已经届满。”判决驳回邓某某要求继续履行劳动合同的诉求。本院认为，终止劳动合同关系的起算时间应为2015年9月8日的裁决时间，故邓某某要求经济补偿未超过仲裁时效。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ...
阅读更多...本院认为，伊春光明工艺品有限公司以邓某某不服从分配，严重违反用人单位相关规章制度为由，作出《解除劳动合同书》，邓某某对此决定不服，向法院提起诉讼。经二审法院确认，“伊春光明工艺品有限公司已注销，劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续，恢复劳动关系已无实现可能，且邓某某与该公司签订的劳动合同期限已经届满。”判决驳回邓某某要求继续履行劳动合同的诉求。本院认为，终止劳动合同关系的起算时间应为2015年9月8日的裁决时间，故邓某某要求经济补偿未超过仲裁时效。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ...
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