本院认为:一、关于劳动关系的问题。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。本案中，刘建军作为安某公司的控股股东，对外招聘王某某为安某公司从事财会等内勤工作，并按月发放工资报酬的行为，是履行安某公司经营活动的职务行为，由此而产生的法律后果，应当由安某公司承担。安某公司后来决定歇业，通知王某某不再上班的行为亦可佐证其系王某某用工单位的事实。安某公司作为具备用工主体资格的企业法人，对王某某进行劳动管理并支付劳动报酬，王某某提供的劳动是其业务组成部分，双方虽未签订劳动合同，但仍然构成劳动关系，依法应当承担用工主体责任。一审判决认定王某某与安某公司构成劳动关系正确。故安某公司主张王某某系刘建军个人所聘，与其不存在劳动关系的上诉理由不能成立。二、关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。安某公司虽未明确表示与王某某解除劳动合同，但其决定长期歇业，不向王某某发放工资，且经王某某多次要求安排工作的情况下，仍然不履行用工义务 ...
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