本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原告在被告处工作期间发生工伤事故，被告解除与原告劳动合同时，正处于原告工伤认定受理中，原告提出仲裁申请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，市劳动仲裁委认为，被告解除劳动合同行为不具有合法性，尽管原告要求支付赔偿金，未主张恢复劳动关系，但考虑到劳动关系一旦被解除，原告可能涉及的工伤待遇将无法及时享受，双方应当继续履行劳动合同，故从保护劳动者原则出发，裁决对原告的仲裁请求不予支持。然而原告不服裁决，诉至法院要求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，奉贤区法院审理后依法判决被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金。据此，原、被告之间劳动关系于2013年8月26日解除。本院认为，原、被告之间劳动关系已解除，原告主张2013年9月1日至2018年1月11日期间停工留薪期工资，于法无据，本院不予支持。 综上，依照 ...
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