本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷，原告系被告单位职工，在工作中受伤，应按工伤保险条例及相关规定享受工伤保险待遇。被告未为原告办理工伤保险手续，即应按工伤保险条例及相关规定支付原告工伤保险待遇。原告在被告单位工作时间较短（24天），无伤前十二个月平均工资的数据。参照统筹地区上一年度职工月平均工资亦或全省分行业在岗职工平均工资为基数计算当事人的工伤保险待遇，应看哪个数据更接近当事人的实际收入水平。在本省范围内，行业之间的收入差距明显大于地区之间的收入差距。原告系煤矿工人，采矿业在岗职工平均工资更接近原告的实际收入，故本院采用全省采矿业在岗职工平均工资（2012年采矿业平均工资为49696元／年）为基数计算原告的工伤保险待遇，更符合本案实际。故对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间工资进行调整，对双方无争议的住院期间护理费、住院期间伙食补助费予以维持。故依据《工伤保险条例》第三十条 ...
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