庞大汽贸集团股份有限公司与陆某劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审被告）：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地河北省唐山市滦县火车站东一公里处。

法定代表人：黄继宏，董事长。

委托诉讼代理人：徐建锋，男，庞大汽贸集团股份有限公司职员。

被上诉人（原审原告）:陆某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住河北省唐山市滦县。

委托诉讼代理人：王绍利，河南公朴律师事务所律师。

上诉人庞大汽贸集团股份有限公司（以下简称庞大公司）因与被上诉人陆某劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初55930号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

庞大公司上诉请求：请求判决庞大公司无需支付陆某未休年假工资15448.28元、无需支付解除劳动关系经济补偿金114000元。事实和理由：1.未休年假不应支持。陆某未提交任何证据证明其未休年假，应承担举证不能的责任。一审法院计算的年休假天数与工资基数与事实不符。陆某2018年未上满一年，其2018年年休假因刨除。2.经济补偿金不应支持，陆某是本人向单位申请辞职，单位不承担经济补偿金。一审法院认定陆某平均工资12000元与事实不符，生效裁决书已认定陆某月平均工资9233.84元。3.陆某一直就职于北京市冀东通汽车有限责任公司（以下简称冀东通公司），庞大公司无从提供关于陆某劳动情况方面的证据，一审举证责任分配错误，不应由庞大公司承担。陆某纠纷已经由仲裁裁决且履行完毕，不应就相同纠纷主张权利。

陆某答辩称，不同意庞大公司的上诉请求和理由，同意一审判决，请求维持原判。

陆某向一审法院起诉请求：1.确认2009年7月1日至2018年12月10日双方存在劳动关系；2.支付2010年7月1日至2018年12月10日未休年假工资48551.72元；3.支付解除劳动关系经济补偿金114000元。

一审法院认定事实：2009年7月1日，陆某入职庞大公司。

2015年7月1日，庞大公司与陆某签订劳动合同书，约定合同期限为2015年7月1日至2020年6月30日。

2016年5月，庞大公司将陆某派至其子公司冀东通公司工作。

2018年12月10日，陆某向冀东通公司邮寄解除劳动合同通知书，以未及时足额支付工资为由解除劳动关系。

陆某主张其离职前12个月平均工资为12000元。庞大公司主张陆某的工资数额不固定，没有工资表；庞大公司未提交陆某的工资明细。

2018年12月12日，陆某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求冀东通公司、庞大公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2019）第05132号裁决书查明：陆某离职前12个月实发平均工资为9233.84元；裁决书认为：陆某与庞大公司有劳动合同，陆某关于其与冀东通公司存在劳动关系的主张缺乏事实依据，不予采信；其以冀东通公司为被申请人要求确认存在劳动关系、支付年假工资、支付解除劳动关系经济补偿的申请，主体有误，不予支持；故裁决：1.冀东通公司支付陆某2018年10月1日至2018年12月10日期间工资差额4545.75元；2.驳回陆某的其他仲裁申请。陆某、冀东通公司、庞大公司对上述裁定均未提起诉讼。

2019年5月14日，陆某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求庞大公司支付年假工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲不字（2019）第1272号不予受理通知书决定：对陆某的仲裁请求不予受理。陆某不服该决定，故诉至法院。

一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。陆某主张其月工资为12000元；庞大公司未提交陆某的工资明细，一审法院采信陆某的主张。陆某主张其未休年假，庞大公司主张陆某的年假已休，但未提交安排陆某休年假的证据，庞大公司应支付陆某2016年至2018年未休年假工资15448.28元（12000元÷21.75×14×2）。2016年前的未休年假工资，因已过用人单位保存相关资料两年待查的期限，陆某要求庞大公司支付，一审法院不予支持。2018年10月1日至2018年12月10日，单位确有欠付工资的情形，已经生效的仲裁裁决认定；陆某因此离职，庞大公司应支付陆某解除劳动关系经济补偿金114000元（12000元×9.5）。关于劳动关系存续期间，庞大公司表示认可，一审法院不持异议。

综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、确认陆某与庞大公司于二○○九年七月一日至二○一八年十二月十日期间存在劳动关系。二、庞大公司于判决生效后七日内给付陆某二○一六年一月一日至二○一八年十二月十日期间未休年假工资15448.28元。三、庞大公司于判决生效后七日内给付陆某解除劳动关系经济补偿金114000元。四、驳回陆某其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二审期间，双方均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为，双方均认可一审判决第一项劳动关系存续期间，本院不持异议。关于未休年假工资，用人单位应当对劳动者已休年休假情况承担举证责任，庞大公司未能举证证明陆某已休年休假，应当承担不利后果，考虑到年休假可以跨年度安排的特点，庞大公司应支付陆某2016年至2018年未休年休假工资，2016年前的未休年假工资已过用人单位保存相关资料两年待查的期限，陆某要求庞大公司支付，不应支持。因生效裁决已认定单位确有欠付陆某工资的情形，陆某以此为由解除劳动关系，符合支付经济补偿金的法定情形，庞大公司应当支付陆某解除劳动关系经济补偿金。关于上述数额的计算基数，庞大公司未就陆某的工资标准提交证据予以证明，陆某主张其月工资为12000元，并提交了银行流水及社保证明，且计算经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，故一审法院采信陆某的主张认定陆某的月均工资为12000元并据此计算的未休年假工资、经济补偿金数额并无不当，本院予以确认。

综上，庞大公司的上诉请求及理由不能成立，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由庞大汽贸集团股份有限公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

审 判 长　　蒙　瑞

审 判 员　　金妍熙

审 判 员　　张海洋

二〇二一年三月十二日

法官助理　　俞　洁

法官助理　　王世洋

书 记 员　　赵　宇