劳动合同法条文解释与案例分析

1.1 解读（第1-8条）

首先规定了《劳动合同法》的立法目的、适用范围及基本原则（第1-8条）。立法目的是保护劳动者合法权益，促进劳动关系协调（第1条）。适用范围包括中国境内企业、个体经济与劳动者劳动组织关系（第2条）。强调平等自愿、协商一致原则（第3条），并要求劳动合同必须特别（第8条）。

1.2 法考客观题

单项选择题：

　　1、某单位1994年10月录用职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如隐填写个人情况表，如有瞒报，一经发现辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人立即领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业证。她俩同时被录用。该单位要与她们签订劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作非常认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位不合理，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、呕吐、全身不等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？

　　该单位有权解除与赵某的劳动合同，因赵某中未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

　　B．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作

　　C．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件

　　D．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕

　　正确答案：A

　　2、1995年10月，谭某在烹饪学校毕业后，到盛大饭店做厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不适合则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期工作认真，但由于缺乏经验，半年后考试不合格，盛大饭店延长其延长期限半年，并通知谭某，延长延长期限期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这个决定没有道理，就确定饭店评理。饭店经理称：在延长延长期限期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某签所劳动合同的效力的下列评论，哪一项是正确的？

　　A．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效

　　B．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效

　　C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效

　　D．以上评论均不对

　　正确答案：C

　　3、1995年10月，谭某在烹饪学校毕业后，到盛大饭店做厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了五年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不适合则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用工作中认真工作，但由于缺乏经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这个决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店的许多做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确？为什么？

　　A． 盛大饭店在延长期限内降低谭某的工资是正确的，因为这是该饭店的许多做法，谭某不能搞特殊

　　B． 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格

　　C． 盛大谭饭店在延长期限内降低某些工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同

　　D．上述说法均不正确

　　正确答案：C

　　4、某单位1994年10月录用职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如隐填写个人情况表，如有瞒报，一经发现辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人立即领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业证。她俩同时被录用。该单位要与她们签订劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作非常认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位不合理，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、呕吐、全身不等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？

　　A．该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位

　　B．该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

　　C．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无权解除单位行为

　　D．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

　　正确答案：C

　　5、下列劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。

　　A．乡镇企业与职工之间的关系

　　B. 某家庭使用的保姆之间的关系

　　C． 个体业主雇用工之间的关系

　　D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

　　正确答案：B

　　6、某品牌企业下列哪个不属于违反劳动法的行为？（ ）

　　A．招收3名15周岁的工人

　　B．以女性为拒绝招收4名女工

　　C．不同意工会组织

　　D. 辞退1名严重违反教会制度的怀孕女工

　　正确答案：D

　　7、甲、乙同类在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列哪个是正确的？

　　假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

　　B．乙所受损失应向甲要求赔偿

　　C．机械厂联合厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

　　D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

　　正确答案：A

　　8、某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪一项是正确的？

　　因张某不能胜任项目，劳动合同应予解除

　　B．因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

　　C．此劳动合同不应解除，而应变更

　　D．该劳动合同无效，自订购时起就无法律效力

　　正确答案：D

　　九、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）。

　　A．执行拒绝

　　B．提出批评

　　C. 检举

　　D．控告

　　正确答案：A

　　十、按照《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订购，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款？

　　A． 劳动合同期限和终止以及违反劳动合同责任的条件

　　B． 劳动报酬和劳动纪律

　　C．劳动保护和工作时间

　　D．工作地点和工作时间

　　正确答案：D

　　11、从事矿山井下以及在其他畜体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？

　　A．3年

　　B．5年

　　C．7年

　　D．8年

　　正确答案：D

　　12、张某某企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英语、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现失误，给该企业造成了更大的财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定该案？（ ）

　　A．张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同

　　B．张某给该企业造成更大损失，该企业有权解除劳动合同

　　C．此劳动合同不应解除，应予变更

　　D．该劳动合同应认定为无效

　　正确答案：D

　　13、我国《劳动法》规定，劳动者休息日安排工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ）

　　100%

　　150%

　　200%

　　300%

　　正确答案：C

　　14、仲裁庭处理劳动争议，由组成仲裁庭之日起多少天结案？（ ）

　　A．30天

　　B．60天

　　C．90天

　　D．120天

　　正确答案：B

　　15、某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理清单正确的是哪项？

　　职工侯某表示愿意与企业地震解决，经企业争议争议地震委员会，与国家企业达成地震协议，则该协议具有必须履行的法律效力

　　B． 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

　　C. 职工马某直接向有华盛顿权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应纳入受理

　　D．职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业签订劳动争议仲裁协议，放行劳动争议仲裁委员会不予受理

　　正确答案：B