第九十七条【过渡性条款】
- 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
- 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
- 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
一、正向解释：过渡性条款的规范与作用
1. 内涵
第九十七条作为过渡性条款，规范2008年1月1日前存续的劳动合同及劳动关系，确保新旧法律衔接：
- 存续合同继续履行：2008年1月1日前依法订立的劳动合同继续有效；第十四条第二款第三项（连续两次固定期限合同后应订无固定期限合同）的次数自2008年1月1日后续订时计算。
- 无书面合同补订：2008年1月1日前未订书面合同的劳动关系，须在2008年2月1日前补订。
- 经济补偿分段计算：2008年1月1日后解除/终止合同，经济补偿年限自2008年1月1日起算；施行前按《劳动法》第28条等规定执行。
- 赔偿金不分段（案例87）：违法解除劳动合同的二倍赔偿金（第87条）自用工之日起计算，不因施行日期分段。
2. 正面作用
- 稳定劳动关系：存续合同继续履行，减少法律变更影响。
- 保障劳动者权益：补订书面合同防止权益受损，经济补偿分段计算兼顾历史与现行规定。
- 明确规则：清晰过渡安排，降低法律适用争议。
- 公平过渡：平衡新旧法律，保护劳动者同时维护单位合规性。
3. 案例分析
- 案例87：违法解除劳动合同赔偿金起算时间
[重庆市第二中级人民法院（2015）渝二中法民提字第9号]
杨某1993年9月20日入职某公司，2012年因工伤鉴定为九级伤残，2013年被违法解除合同。法院认定：公司以节约成本为由解除合同违法，且杨某因工伤受保护（第42条），赔偿金自1993年起算，不分段。
体现条款：第九十七条规定经济补偿分段，赔偿金不分段，强化劳动者保护。 - 假设场景：某员工2007年入职，2008年2月1日前补订合同，2010年依法解除，补偿自2008年1月1日起算，符合过渡规则。
二、反向解释：违反条款的情形与后果
1. 违反情形
- 未补订书面合同：2008年1月1日前无书面合同，未在2008年2月1日前补订。
- 错误计算补偿：未按2008年1月1日起算经济补偿，或忽视施行前按旧规执行。
- 违法解除：如案例87，以不合法理由（如节约成本）解除存续合同。
- 规避义务：单位否认过渡条款适用，拒绝支付补偿或赔偿。
- 次数误算：错误计算第十四条固定期限合同续订次数。
2. 法律后果
- 行政处罚：未补订书面合同，劳动行政部门责令改正，支付二倍工资（第82条）。
- 赔偿责任：违法解除合同，支付二倍经济补偿（第87条，案例87）。
- 法律救济：劳动者可通过仲裁/诉讼要求补偿或赔偿（第77条）。
- 合同争议：错误适用过渡规则可能导致补偿争议。
- 信用影响：违法行为可能被列入失信名单。
3. 案例分析
- 假设场景：某公司2007年未订书面合同，2008年2月1日后仍未补订，2010年离职员工获仲裁判令支付2008年2月起二倍工资。
违反条款：未按第九十七条补订合同，承担赔偿责任。 - 参考背景：某单位2009年解除1995年入职员工合同，未按2008年1月1日起算补偿，法院判令补发补偿及赔偿金。
违反条款：错误计算经济补偿，违法解除。
三、总结
《劳动合同法》第九十七条通过过渡性条款规范施行前劳动合同的履行、补订及补偿计算，确保新旧法律衔接。案例87表明，经济补偿分段计算，而违法解除赔偿金自用工之日起算，强化劳动者保护。用人单位应补订合同、依法补偿；劳动者需了解权益；行政部门应加强监管，共同维护公平劳动关系。
相关规定
- 《劳动法》第28条：用人单位解除劳动合同的经济补偿规则。
补充说明
- 分析基于案例87，结合《劳动法》第28条，突出赔偿金与补偿计算区别。
- 若需更多案例、调整侧重点（如固定期限合同次数），或结合其他条款（如第14条、第46条），请明确指示。
- 日期：2025年6月5日，基于最新法律框架。