第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】

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《劳动合同法》第九十一条规定：

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十一条明确了用人单位违法招用劳动者的连带赔偿责任，保护原用人单位利益（条文注释）。以下从正反两方面分析。

一、正面解释：连带赔偿责任的规范与作用

1. 内涵

• 构成要件 (条文注释):

  • 违法招用: 用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者。

  • 造成损失: 招用行为对原用人单位造成经济损失（如生产停滞、招聘成本）。

  • 因果关系: 招用行为与损失之间存在直接因果联系。

• 连带赔偿责任 (条文注释):

  • 新用人单位与劳动者共同对原单位损失负责。

  • 原单位可向新单位、劳动者或两者共同请求赔偿。

• 目的:

  • 防止单位违法“挖角”，维护劳动合同稳定性。

  • 保护原用人单位合法权益，规范劳动市场秩序。

2. 适用范围

• 适用于所有用人单位招用未解除劳动合同的劳动者造成损失的情形。

• 涵盖全日制、非全日制及劳务派遣用工。

3. 正面作用

• 权益保护: 赔偿机制弥补原单位因劳动者流失的损失。

• 规范用工: 约束单位审慎招聘，避免违法招用。

• 市场秩序: 维护劳动合同效力，减少恶意竞争。

• 责任公平: 连带责任确保损失方获得救济。

4. 案例分析

• 假设场景: 某公司B招用仍在公司A合同期内的员工，导致A公司项目延误，法院判令B公司与员工连带赔偿A的招聘及生产损失。
  体现第九十一条: 违法招用承担连带赔偿。

• 参考背景: 某企业C明知员工与D公司有劳动合同仍招用，D公司因关键岗位空缺受损，C公司赔偿D的直接经济损失。
  体现第九十一条: 招用造成损失需赔偿。

二、反面解释：违反第九十一条的情形与后果

1. 违反情形

• 违法招用: 明知或应知劳动者未解除原合同仍招用。

• 造成损失: 原单位因员工擅自离职导致生产、经营受损。

• 无因果关系: 损失与招用无关（如原单位管理不善）。

• 拒绝赔偿: 新单位或劳动者否认责任或拒不赔偿。

• 隐瞒合同: 劳动者隐瞒未解除合同，单位未尽审查义务。

2. 法律后果

• 连带赔偿: 新单位与劳动者共同赔偿原单位损失（如招聘费、项目损失）。

• 行政处罚: 劳动行政部门可责令整改，严重者罚款（《劳动合同法》第85条）。

• 法律救济: 原单位可通过仲裁/诉讼要求赔偿（第77条）。

• 争议风险: 违法招用易引发多方纠纷，增加成本。

• 信用影响: 违法单位可能被列入失信名单。

3. 案例分析

• 假设场景: 某公司E未核实员工与F公司合同状态招用，F公司因技术泄露受损，E公司与员工连带赔偿，E被行政处罚。
  违反第九十一条: 未尽审查义务，承担连带责任。

• 参考背景: 某企业G招用H公司员工，H因核心岗位空缺损失利润，法院判令G与员工赔偿，G因未审查被罚款。
  违反第九十一条: 违法招用造成损失。

三、总结

《劳动合同法》第九十一条通过规定违法招用未解除合同劳动者的连带赔偿责任，保护原用人单位权益，规范劳动市场。案例表明，合法招聘维护公平，而违法招用将面临赔偿及行政处罚。用人单位应审慎核查劳动者合同状态，劳动者应依法解除原合同，行政部门需加强监管，共同维护公平劳动关系。