第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】
《劳动合同法》第八十六条规定：
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十六条明确了无效劳动合同的赔偿责任，规定有过错方需对损害负责（条文注释）。以下从正反两方面分析。
一、正面解释：无效劳动合同责任的规范与作用
1. 内涵
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无效劳动合同（《劳动合同法》第26条，条文注释）：
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因欺诈、胁迫或乘人之危订立，违背真实意思。
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用人单位免除法定责任、排除劳动者权利。
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违反法律、行政法规强制性规定。
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无效争议由仲裁机构或法院确认。
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法律后果（条文注释， 《劳动法》第18条）：
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无效合同自订立起无法律约束力。
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劳动者已付出劳动的，单位按同岗位或相近岗位报酬支付工资。
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因过错（故意或过失）造成对方损害的，有过错方承担赔偿责任。
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目的：
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确保劳动合同合法性，防止欺诈或违法条款损害权益。
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通过赔偿责任平衡双方利益，维护公平劳动关系。
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2. 适用范围
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适用于所有因第26条被确认无效的劳动合同。
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涵盖全日制、非全日制及劳务派遣用工。
3. 正面作用
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权益保障：劳动者获劳动报酬及损害赔偿，维护经济利益。
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规范合同：约束单位及劳动者避免订立违法合同。
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责任明确：过错方赔偿规则清晰，减少争议。
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法律保护：无效合同不获承认，保障合法权益。
4. 案例分析
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假设场景：某公司以欺诈手段（虚假岗位描述）诱导劳动者订立合同，法院确认合同无效，公司支付劳动报酬并赔偿劳动者求职损失。
体现第八十六条：过错方承担赔偿责任。 -
参考背景：某单位合同免除社保义务，仲裁确认无效，单位支付工资并赔偿劳动者社保损失。
体现第八十六条：违法合同无效，单位赔偿。
二、反面解释：违反第八十六条的情形与后果
1. 违反情形
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订立无效合同：因欺诈、胁迫、违法条款等导致合同无效。
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未付报酬：劳动者已劳动，单位拒付同岗位报酬。
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拒绝赔偿：有过错方造成对方损害（如经济或精神损失），拒不赔偿。
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双方过错：劳动者与单位均有过错（如劳动者提供虚假证件，单位违法条款）。
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规避责任：单位否认合同无效或推卸赔偿义务。
2. 法律后果
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合同无效：自订立起无约束力（《劳动法》第18条）。
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报酬支付：单位须按同岗位标准支付劳动者已付出劳动的报酬。
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赔偿责任：有过错方赔偿对方损失（如工资损失、求职费用、精神损害）。
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行政处罚：劳动行政部门可责令整改，严重者罚款（《劳动合同法》第85条）。
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争议风险：拒赔或推责易引发仲裁/诉讼，增加成本。
3. 案例分析
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假设场景：某劳动者提供虚假学历，单位未核实订立合同，合同无效，劳动者赔偿单位招聘损失，单位支付劳动报酬。
违反第八十六条：双方过错，各自承担责任。 -
参考背景：某公司以胁迫手段迫使劳动者签订免责合同，法院确认无效，公司赔偿劳动者精神损失及工资。
违反第八十六条：单位过错导致无效，需赔偿。
三、总结
《劳动合同法》第八十六条通过规定无效劳动合同的赔偿责任，规范合同订立，保障劳动者及单位权益。案例表明，合法合同维护公平，而无效合同由过错方承担报酬及赔偿责任。用人单位和劳动者应依法订立合同，仲裁机构及法院需公正确认，共同维护公平劳动关系。