第八十三条【违法约定试用期的法律责任】
《劳动合同法》第八十三条规定：
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十三条明确了违法约定试用期的行政及赔偿责任，强调对已履行超期试用期的补偿（条文注释）。以下从正反两方面分析。
一、正面解释：违法试用期责任的规范与作用
1. 内涵
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违法试用期：
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违反《劳动合同法》第十九条，如试用期超法定时限（最长6个月）、重复约定试用期、单独约定试用期合同。
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行政责任：
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劳动行政部门责令改正违法约定。
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赔偿责任（条文注释）：
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对已履行的超法定试用期，单位以试用期满月工资为标准支付赔偿金。
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赔偿金仅针对已履行超期部分，未履行部分无需赔偿。
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赔偿金不代替正常工资，超期部分需支付试用期满工资加赔偿金，相当于双倍工资。
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目的：
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规范试用期约定，防止单位滥用试用期压低工资或规避责任。
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通过行政处罚及赔偿，保障劳动者合法权益。
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2. 适用范围
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适用于所有用人单位与劳动者的劳动合同中的试用期约定。
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涵盖全日制及非全日制用工中违法试用期的处理。
3. 正面作用
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权益保障：赔偿金及正常工资支付保护劳动者收入。
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规范用工：行政责令及惩罚性赔偿约束单位违法行为。
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公平性：超期试用期支付双倍工资，弥补劳动者损失。
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争议预防：明确赔偿标准，减少试用期争议。
4. 案例分析
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假设场景：某公司约定8个月试用期，劳动者履行6个月后离职，劳动行政部门责令整改，公司支付2个月试用期满工资的赔偿金及正常工资。
体现第八十三条：违法试用期履行部分获赔偿。 -
参考背景：某企业为1年合同设9个月试用期，劳动者履行7个月，法院判令支付1个月赔偿金及试用期满工资。
体现第八十三条：超法定试用期赔偿及工资并行。
二、反面解释：违反第八十三条的情形与后果
1. 违反情形
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超期试用：试用期超法定时限（如1年合同设7个月试用期）。
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重复试用：同一劳动者在续签合同或岗位调整时再次约定试用期。
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单独试用：仅订立试用期合同，未约定正式劳动合同。
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拒绝改正：收到行政整改指令后仍不调整试用期。
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未付赔偿：违法试用期已履行，单位拒付赔偿金或正常工资。
2. 法律后果
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行政处罚：劳动行政部门责令改正，严重者可罚款（《劳动合同法》第八十四条）。
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赔偿责任：单位需支付超期试用期的赔偿金及试用期满工资，相当于双倍工资（条文注释）。
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争议风险：违法试用期易引发仲裁/诉讼，增加单位成本。
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合同无效：违法试用期条款可能被认定无效，影响合同效力。
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信用影响：屡次违法可能被列入失信名单，影响企业声誉。
3. 案例分析
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假设场景：某公司为3年合同设12个月试use期，劳动者履行10个月，劳动行政部门责令整改，公司未改正，法院判令支付6个月赔偿金及工资。
违反第八十三条：超期试用期未改正，承担双倍赔偿。 -
参考背景：某企业重复约定试用期，劳动者诉至仲裁，单位被判支付3个月赔偿金并补发正常工资。
违反第八十三条：违法重复试用，需赔偿。
三、总结
《劳动合同法》第八十三条通过规定违法试用期的行政整改及赔偿责任，规范试用期制度，保障劳动者权益。案例表明，合法试用期能维护公平，而违法约定将面临整改及双倍赔偿。用人单位应严格遵守试用期规定，劳动行政部门需加强监督，劳动者应积极维权，共同维护公平劳动关系。