第八十条【规章制度违法的法律责任】
《劳动合同法》第八十条规定：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十条明确了用人单位违法制定规章制度的行政及民事责任，强调对劳动者损害的赔偿，包括物质及精神损害（条文注释）。以下从正反两方面分析。
一、正面解释：规章制度违法责任的规范与作用
1. 内涵
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违法规章制度：
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涉及劳动者切身利益的制度（如工资、工时、休假、安全卫生）违反法律、法规（如《劳动法》《职业病防治法》）。
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行政责任：
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劳动行政部门责令改正违法制度，并给予警告（《行政处罚法》第28条）。
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民事赔偿（条文注释）：
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违法制度造成劳动者损害（如人身伤害、财产损失），单位须承担赔偿责任。
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赔偿包括物质损失及精神损害（《民法典》第110条）。
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目的：
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规范单位规章制度，保障劳动者合法权益。
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通过行政处罚及赔偿责任，督促单位依法制定制度。
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2. 适用范围
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适用于所有用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度。
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涵盖工资、工时、休假、劳动安全等领域的违法行为。
3. 正面作用
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权益保障：行政干预及赔偿机制保护劳动者免受违法制度侵害。
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规范管理：督促单位制定合法制度，减少违法风险。
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全面赔偿：物质及精神损害赔偿维护劳动者身心权益。
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监督效能：劳动行政部门执法增强制度合规性。
4. 案例分析
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假设场景：某企业安全制度违反《职业病防治法》，未提供防护设备，劳动者患职业病，劳动行政部门责令整改，企业赔偿医疗费及精神损失。
体现第八十条：违法制度受行政处罚并承担赔偿责任。 -
参考背景：某公司规定强制加班无报酬，违反《劳动法》，劳动行政部门警告并责令改正，劳动者获工资补发及精神赔偿。
体现第八十条：行政及民事责任保障劳动者权益。
二、反面解释：违反第八十条的情形与后果
1. 违反情形
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违法制度：制定违反法律的规章制度，如低于最低工资、强制超时加班、忽视劳动安全。
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未改正：收到劳动行政部门整改指令后拒不改正。
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造成损害：违法制度导致劳动者人身伤害、财产损失或精神损害。
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隐瞒违法：单位伪造合规制度，规避行政检查。
2. 法律后果
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行政处罚：劳动行政部门责令改正、警告，严重者可罚款（《行政处罚法》第28条）。
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赔偿责任：单位需赔偿劳动者损失，包括医疗费、工资差额、精神损害抚慰金（《民法典》第110条）。
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连带后果：违法制度引发劳动争议，单位可能面临仲裁/诉讼。
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信用影响：屡次违法可能被列入失信名单，影响经营。
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刑事责任：严重违法（如导致重大安全事故）可能追究刑事责任。
3. 案例分析
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假设场景：某工厂安全制度违法，未配备防护设备，工人受伤，劳动行政部门责令整改未果，法院判令单位赔偿医疗费及精神损失。
违反第八十条：违法制度造成损害，未及时改正。 -
参考背景：某企业规定低于最低工资，劳动者诉至法院，单位被判补发工资并支付精神赔偿，劳动行政部门追加警告。
违反第八十条：违法制度侵害劳动者权益。
三、总结
《劳动合同法》第八十条通过规定违法规章制度的行政处罚及赔偿责任，规范用人单位行为，保障劳动者权益。案例表明，合法制度能维护公平，而违法制度将面临整改、警告及赔偿。用人单位应依法制定规章制度，劳动行政部门需加强监督，劳动者应积极维权，共同维护公平劳动关系。