第七十八条【工会监督检查的权利】
《劳动合同法》第七十八条规定：
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十八条明确了工会的监督职责及对劳动者的支持义务，强调其在维护劳动者权益中的重要角色（条文注释）。以下从正反两方面分析。
一、正面解释：工会监督与支持的规范与作用
1. 内涵
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监督职责：
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工会监督用人单位履行劳动合同及集体合同，检查是否符合劳动法律、法规。
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对集体合同，工会作为劳动者法定代表，监督其执行（条文注释）。
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纠正权：
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发现单位违反劳动法律、合同，工会有权提出意见或要求纠正。
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支持与帮助：
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劳动者申请仲裁或诉讼时，工会依法提供支持，包括咨询、调解、指导、经济援助及证据材料（如规章制度、交涉记录）（条文注释）。
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集体合同争议未解决时，工会可直接申请仲裁或诉讼（《劳动合同法》第五十六条）。
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目的：
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通过工会监督，保障劳动合同及集体合同的合法执行。
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增强劳动者维权能力，促进公平劳动关系。
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2. 适用范围
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适用于所有设有工会的用人单位及其劳动者。
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涵盖劳动合同、集体合同履行及劳动争议的监督与维权。
3. 正面作用
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权益保障：工会监督防止单位违法，维护工资、社保等权益。
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集体力量：作为劳动者代表，工会增强协商及维权能力。
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争议化解：通过意见纠正及支持仲裁/诉讼，降低争议升级风险。
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证据支持：提供关键证据，弥补劳动者取证难问题。
4. 案例分析
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假设场景：某企业未按集体合同支付最低工资，工会提出纠正要求并协助劳动者仲裁，提供单位工资记录，劳动者胜诉获补发。
体现第七十八条：工会监督并支持维权，保障劳动者权益。 -
参考背景：某工厂违法解除合同，工会指导劳动者诉讼，提供规章制度证据，法院判令单位赔偿。
体现第七十八条：工会提供帮助，助力劳动者维权。
二、反面解释：违反第七十八条的情形与后果
1. 违反情形
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单位违法：违反劳动法律、合同（如拖欠工资、未缴社保），拒绝采纳工会纠正意见。
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工会失职：未有效监督单位履行合同，或未支持劳动者仲裁/诉讼。
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阻碍监督：单位阻挠工会检查，如拒绝提供规章制度或财务记录。
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报复维权：单位对工会或维权劳动者实施打击报复。
2. 法律后果
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行政处罚：单位违法的，劳动行政部门可责令整改、罚款（《劳动合同法》第八十五条）。
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赔偿责任：单位侵害权益需赔偿损失，如二倍工资或经济补偿（第八十七条）。
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法律救济：工会可就集体合同争议申请仲裁/诉讼（第五十六条）；劳动者可获工会支持维权。
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刑事责任：报复工会或劳动者可能构成犯罪（如《刑法》相关规定）。
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工会责任：工会失职可能受劳动者投诉或上级工会追责（《工会法》第88条）。
3. 案例分析
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假设场景：某企业拒绝工会监督工资支付，拖欠薪资，工会未采取行动，劳动者诉至法院，单位被判补发工资，工会受批评。
违反第七十八条：单位违法，工会未尽监督职责。 -
参考背景：某公司报复维权劳动者，工会提出纠正未果，提起仲裁，单位被罚款并赔偿。
违反第七十八条：单位阻碍工会监督及维权。
三、总结
《劳动合同法》第七十八条通过赋予工会监督、纠正及支持维权的职责，保障劳动者合法权益，促进合同履行。案例表明，工会有效监督和帮助能维护公平，而单位违法或工会失职将面临法律责任。用人单位应接受工会监督，工会应积极履职，劳动者应借助工会维权，共同维护和谐劳动关系。