第五十一条【集体合同的订立和内容】

《劳动合同法》第五十一条规定：

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十一条明确了集体合同的协商主体、内容及程序，强调其最低标准性质及法律效力（条文注释）。以下从正反两方面分析，并结合案例说明。

一、正面解释：集体合同的规范与作用

协商内容：
- 涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件。
- 集体合同设定最低标准，个人劳动合同不得低于此标准（条文注释）。
协商主体：
- 工会代表职工与单位协商；无工会的，由上级工会指导职工推举代表协商。
程序要求：
- 通过平等协商形成草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
- 以书面形式签订，经劳动行政部门登记备案后生效（条文注释）。
特征（条文注释）：
- 最低标准合同：设定劳动条件底线，个人合同不得低于此标准。
- 法律效力：企业不履行承担法律责任。
- 要式合同：需书面签订并备案。
目的：通过集体协商平衡企业与职工利益，保障职工基本权益，促进劳动关系和谐。

案例索引1：陈某与某公司集体合同纠纷案［湖南省益阳市中级人民法院（2011）益法民一终字第226号］
案例要点：公司与职工代表签订的集体合同经备案，对双方有约束力，可作为劳动关系依据，无需另签个人合同。
体现第五十一条：集体合同有效设定劳动关系标准，具有法律效力。
假设 scenario：某企业与工会协商签订集体合同，约定最低工资高于法定标准，经职工代表大会通过并备案，保障职工权益。
体现第五十一条：集体合同规范最低标准，合法有效。

案例索引2：某公司与于某劳动争议纠纷案［北京市第一中级人民法院（2011）一中民终字第12121号］
案例要点：集体合同未约定个人劳动关系依据，单位未签个人合同，需支付双倍工资。
违反第五十一条（间接）：集体合同未替代个人合同，单位未履行订立个人合同义务。
假设 scenario：某企业未与工会协商，单方制定集体合同，未经职工讨论通过，职工提起仲裁，合同被认定无效。
违反第五十一条：未依法协商和通过程序，合同不具效力。

《劳动合同法》第五十一条通过规定集体合同的订立程序和内容，保障职工通过集体协商获得最低劳动标准保护。案例表明，依法订立的集体合同具有法律效力，可替代部分个人合同功能，但未明确个人关系依据的仍需另签合同。用人单位应与工会或职工代表平等协商并履行备案程序，职工应积极参与集体协商，共同维护公平劳动关系。