第四十四条【劳动合同的终止】
《劳动合同法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条列举了劳动合同终止的客观事由，结合第四十六条部分情形需支付经济补偿，条文注释补充了兜底条款以应对新情况。以下从正反两方面分析，并结合案例说明。
一、正面解释：劳动合同终止的规范与作用
1. 内涵
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终止情形：
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合同期满：固定期限劳动合同到期（案例66）。
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享受养老保险：劳动者开始领取基本养老保险待遇，通常与达到法定退休年龄相关（案例67）。
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劳动者死亡或失踪：劳动者死亡或被法院宣告死亡/失踪，丧失劳动能力。
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单位破产：用人单位被法院依法宣告破产。
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单位主体消灭：单位被吊销营业执照、关闭、撤销或提前解散。
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其他法定情形：如个体工商户主体资格消灭（条文注释）。
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法律效果：
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劳动合同自动终止，无需双方协商或通知。
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部分情形（如合同期满、单位破产）需支付经济 补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。
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目的：明确劳动合同终止的客观条件，规范劳动关系结束，保障双方权益。
2. 适用范围
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适用于所有依法设立的用人单位（如企业、事业单位、个体经济组织等）与劳动者的劳动关系。
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涵盖固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 正面作用
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规范终止：明确法定终止事由，减少争议。
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保护权益：通过经济补偿等措施，保障劳动者经济利益。
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适应变化：兜底条款应对新情况，保持法律适用灵活性。
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促进公平：平衡单位管理需求与劳动者权益，维护劳动关系稳定。
4. 案例分析
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案例65：超过法定退休年龄的劳动者仍享有劳动者的合法权益［内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院（2017）内25民终1521号］
案例要点：都某超退休年龄但未享养老保险，法院认定劳动关系有效，单位单方解除需支付双倍经济补偿。
体现第四十四条：未享受养老保险待遇，合同不因退休年龄终止，单位解除需依法赔偿。 -
案例67：包某与某中心血站经济补偿金纠纷案［湖南省高级人民法院八起劳动争议典型案例之四］
案例要点：包某达退休年龄但未享养老保险，法院认定劳动关系存续，单位终止需支付经济补偿。
体现第四十四条：未享受养老保险待遇，合同不自动终止，需支付补偿。
二、反面解释：违反第四十四条的情形与后果
1. 违反情形
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不当终止：单位以非法定事由终止合同，如误认为超退休年龄自动终止（案例65、67）。
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规避补偿：单位在合同期满或破产时拒绝支付经济补偿金。
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程序忽视：未依法确认终止事由，如未核实劳动者是否享受养老保险待遇。
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错误认定：将劳动关系误判为劳务关系，剥夺劳动者权益（案例65、索引2）。
2. 法律后果
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终止无效：不符合第四十四条条件的终止无效，合同继续有效或需恢复劳动关系（《劳动合同法》第四十八条）。
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赔偿责任：违法终止需支付二倍经济补偿的赔偿金（《劳动合同法》第八十七条，案例65）。
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补救责任：单位需补发工资、社保或支付工伤待遇（案例66）。
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行政处罚：违反终止规定的，劳动行政部门可责令改正（《劳动合同法》第八十三条）。
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争议风险：不当终止易引发仲裁或诉讼，增加单位成本。
3. 案例分析
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案例66：田某某与某人才公司、某测绘院工伤保险待遇纠纷案［重庆市高级人民法院2016年劳动争议十大典型案例之七］
案例要点：某人才公司以合同期满终止合同，但需支付工伤保险待遇，法院认定用工单位无连带责任。
违反第四十四条（潜在）：若单位规避工伤责任，可能被判违法。 -
案例索引2：已达退休年龄后从事临时性劳务应认定为劳务关系［陕西省高级人民法院（2016）陕民申1194号］
案例要点：超退休年龄且无劳动关系意愿的，认定为劳务关系，非劳动合同终止。
违反第四十四条（反面）：若单位误将劳动关系终止为劳务关系，需承担赔偿责任。
三、总结
《劳动合同法》第四十四条通过规定劳动合同终止的法定事由，规范劳动关系结束，保障劳动者权益。案例表明，超退休年龄但未享养老保险的劳动者仍受劳动法保护，单位终止需支付补偿。用人单位应依法确认终止事由并履行补偿义务，劳动者需积极维护权益，共同促进公平劳动关系。