第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】
《劳动合同法》第四十三条规定：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十三条明确了工会在用人单位单方解除劳动合同中的监督和干预职能，强化程序规范，保护劳动者权益。以下从正反两方面分析。
一、正面解释：工会监督的规范与作用
1. 内涵
-
通知义务：
-
用人单位单方解除劳动合同（包括第三十九条过失性解除、第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员）前，需事先将解除理由通知工会。
-
通知内容包括解除的事实依据、法律依据及程序说明。
-
-
工会监督权：
-
若单位解除行为违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求纠正，如指出违法条款或程序缺失。
-
工会可提出意见，单位需认真研究并书面回复处理结果。
-
-
程序性要求：
-
通知工会是单方解除的法定前置程序，未履行可能影响解除效力（结合《工会法》第二十一条）。
-
-
目的：通过工会监督，平衡单位管理权与劳动者权益，防止不当解除，维护公平劳动关系（条文注释）。
2. 适用范围
-
适用于所有依法设立的用人单位（包括企业、事业单位、个体经济组织等）单方解除劳动合同的情形。
-
涵盖固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 正面作用
-
保护劳动者：工会代表劳动者利益，监督解除合法性，弥补个体劳动者的弱势地位。
-
规范解除：强制通知程序，防止单位滥用解除权。
-
促进沟通：工会意见促进单位与劳动者协商，减少争议。
-
维护稳定：通过监督减少违法解除引发的劳动纠纷，保障社会和谐。
4. 案例分析
-
参考案例背景（基于条文注释及相关规定）：某企业因经济性裁员未通知工会，裁员方案被劳动行政部门驳回，要求重新履行程序。
体现第四十三条：通知工会是裁员的法定程序，未履行可能导致裁员无效。 -
假设场景：某公司以员工违纪为由解除合同，未通知工会，工会提出纠正要求，法院认定解除程序违法，判令支付赔偿金。
体现第四十三条：未通知工会，解除程序违法，单位需承担责任。
二、反面解释：违反第四十三条的情形与后果
1. 违反情形
-
未通知工会：单位单方解除合同前未向工会说明理由或提交方案。
-
忽视工会意见：单位未认真研究工会提出的纠正要求，或未书面回复处理结果。
-
违法解除：解除理由违反法律、法规或合同约定，工会提出纠正但单位拒绝整改。
-
程序缺失：通知工会流于形式，未提供充分理由或事实依据。
2. 法律后果
-
解除无效：未通知工会或未研究工会意见的解除可能被认定无效，合同继续有效或需恢复劳动关系（《劳动合同法》第四十八条）。
-
赔偿责任：违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。
-
行政处罚：违反程序或法律规定的，劳动行政部门可责令改正（《劳动合同法》第八十三条）。
-
争议风险：程序违法易引发仲裁或诉讼，增加单位成本。
-
工会干预：工会可通过法律途径要求纠正，如向劳动监察部门投诉。
3. 案例 analysis
-
案例索引1（第四十一条相关案例）：袁某与某食品饮料公司劳动合同纠纷案［广东省广州市中级人民法院（2009）穗中法民一终字第4329、4330号］
案例要点：某公司裁员履行了通知工会程序，裁员合法。
反面推论（违反第四十三条）：若未通知工会，裁员可能被认定程序违法。 -
假设场景：某企业以员工不能胜任工作为由解除合同，未通知工会，工会要求纠正，法院认定解除无效，需支付赔偿金。
违反第四十三条：未通知工会，程序违法，解除无效。
三、总结
《劳动合同法》第四十三条通过规定工会的通知和监督职责，强化单方解除劳动合同的程序合法性，保护劳动者权益。案例表明，单位需严格履行通知工会程序，否则解除可能无效并承担赔偿责任。用人单位应依法与工会沟通，工会应积极履行监督职责，共同维护公平劳动关系。