第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】

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《劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十七条赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，通过提前通知程序保障其择业自由，同时兼顾用人单位的管理需求。以下从正反两方面分析，并结合案例说明。

一、正面解释：劳动者单方解除权的规范与作用

1. 内涵

• 解除权：

  • 劳动者在劳动合同存续期间可单方提出解除，无需单位同意，仅需履行通知义务。

  • 通知期限：正式合同需提前30日以书面形式通知；试用期内提前3日通知（无需书面形式，但建议书面以便举证）。

• 法律效果：

  • 通知到达单位后，解除权生效，合同于通知期限届满时解除（案例45）。

  • 劳动者单方解除权属形成权，通知一经送达即产生法律效力，不可撤回（案例45）。

• 目的：保障劳动者择业自由，允许其在合理程序下灵活退出劳动关系，同时通过通知期平衡单位管理需求。

2. 适用范围

• 适用于所有依法设立的用人单位（如企业、事业单位、个体经济组织等）与劳动者的劳动关系。

• 涵盖固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，包括试用期。

3. 正面作用

• 保障择业自由：劳动者可自主决定解除合同，促进职业流动。

• 程序规范：提前通知确保单位有时间安排工作交接，维护管理秩序。

• 平衡权益：通过通知期限，兼顾劳动者自由与单位稳定。

• 减少争议：明确通知程序，降低解除争议风险。

4. 案例分析

• 案例45：劳动者行使劳动合同单方解除权后无法撤回［北京市第二中级人民法院（2018）京02民终10944号］
  案例要点：陈某提前30日提交离职申请，后申请撤回，法院认定解除权一经通知即生效，撤回无效，合同于通知期满解除。
  体现第三十七条：劳动者单方解除权属形成权，通知送达即生效，不可撤回。

• 案例46：某旅游酒店公司与张某劳动争议纠纷案［最高人民法院十起关于弘扬社会主义核心价值观典型案例之二］
  案例要点：张某以单位未签书面合同和未缴社保为由离职，但未履行提前通知义务，法院认定其无权获经济补偿。
  体现第三十七条：劳动者单方解除需履行通知程序，否则可能影响相关权益（如经济补偿）。

二、反面解释：违反第三十七条的情形与后果

1. 违反情形

• 未提前通知：劳动者未提前30日（试用期3日）通知单位，直接离职。

• 非书面形式：正式合同解除未采用书面通知，引发争议。

• 不当撤回：劳动者通知后尝试撤回解除申请，主张合同未解除（案例45）。

• 规避义务：劳动者以其他理由（如单位违约）为借口，未履行通知程序即离职。

2. 法律后果

• 解除无效或争议：未履行通知义务的解除可能被认定无效，或导致劳动者承担违约责任（如服务期或竞业限制违约金，《劳动合同法》第二十二条、第二十三条）。

• 丧失补偿权：未按程序解除可能导致无法获得经济补偿（如案例46，结合《劳动合同法》第三十八条）。

• 损害赔偿：劳动者未通知直接离职造成单位损失的，需赔偿（《劳动合同法》第九十条）。

• 争议风险：不当解除易引发仲裁或诉讼，增加双方成本。

3. 案例 analysis

• 案例45（续）：陈某申请撤回离职，但法院认定通知送达即生效，撤回无效，合同依法解除。
  违反第三十七条：劳动者误认为可撤回通知，未能改变解除效力。

• 案例46（续）：张某未提前通知即离职，法院认定其无权获经济补偿，尽管单位存在违约。
  违反第三十七条：未履行通知义务影响劳动者主张补偿的权利。

• 假设场景：某员工试用期内未提前3日通知即离职，单位主张损失赔偿，法院支持单位请求。
  违反第三十七条：未履行通知义务，劳动者需承担相应责任。

三、总结

《劳动合同法》第三十七条通过赋予劳动者提前通知的单方解除权，保障其择业自由，同时要求遵守通知程序以平衡单位利益。案例表明，解除通知一经送达即生效，不可撤回；未履行通知义务可能丧失补偿权。劳动者应依法通知解除，单位应尊重劳动者权利，共同维护公平劳动关系。