第二十九条【劳动合同的履行】

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《劳动合同法》第二十九条规定：

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第二十九条强调劳动合同的法律约束力，要求双方严格按照约定履行义务，维护劳动关系的公平性和稳定性。以下从正反两方面分析，并结合案例说明。

一、正面解释：全面履行义务的规范与作用

1. 内涵

• 合同约束力：劳动合同是双方协商一致的法律文件，用人单位和劳动者均需按照约定全面履行义务。

• 用人单位义务：包括支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险、保障休息休假等法定和约定义务。

• 劳动者义务：包括按时完成工作任务、遵守单位规章制度、保守商业秘密等。

• 全面履行：双方不得擅自变更或免除合同义务，需依法依约执行，确保劳动关系稳定。

• 目的：通过明确双方责任，促进劳动合同的依法履行，保障劳动者权益和单位管理秩序。

2. 适用范围

• 适用于所有依法设立的用人单位（如企业、事业单位、个体经济组织等）与劳动者订立的劳动合同。

• 涵盖劳动合同存续期间的履行、变更及解除过程。

3. 正面作用

• 保障劳动者权益：确保劳动者获得合同约定的工资、社保、休假等权利。

• 规范用工管理：要求单位依法履行义务，避免随意变更合同或规避责任。

• 维护公平：强调双方平等履行义务，促进劳动关系和谐。

• 减少争议：明确履约要求，降低因违约引发的劳动争议。

4. 案例分析

• 案例39：用人单位违反最低工资标准规定的，应予补发差额［福建省龙岩市中级人民法院（2014）岩民终字第1073号］
  案例要点：某公司因生产任务减少导致陈某计件工资低于最低工资标准，法院认定单位需补发差额并支付违法解除赔偿金。
  体现第二十九条：单位未按合同和法律履行支付最低工资的义务，需补足差额，违反解除程序需承担赔偿责任。

• 案例索引2：报刊发行公司与胡某劳动争议纠纷案［广东省广州市中级人民法院（2010）穗中法民一终字第742号］
  案例要点：双方口头约定月工资2100元，单位需按此履行支付义务。
  体现第二十九条：合同约定的工资（包括口头约定）对双方有约束力，单位需全面履行。

二、反面解释：违反第二十九条的情形与后果

1. 违反情形

• 单位违约：未按合同支付工资、社保，或未提供约定的劳动条件，如低于最低工资标准、拒绝休假。

• 劳动者违约：不履行工作职责、违反规章制度、擅自离职等。

• 不当解除：单位未经协商或法定程序解除合同，如以自动离职为由终止关系（案例39）。

• 规避义务：单位以生产任务减少等理由，变相免除工资、社保等义务。

2. 法律后果

• 补救责任：单位未履行义务需补足，如补发工资差额、缴纳社保（《劳动合同法》第八十五条）。

• 赔偿责任：违法解除合同需支付二倍经济补偿的赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。

• 行政处罚：违反最低工资或社保规定的，劳动行政部门可责令改正或处罚（《劳动合同法》第八十三条）。

• 争议风险：未全面履行义务易引发仲裁或诉讼，增加双方成本。

3. 案例分析

• 案例39（续）：某公司未补足陈某最低工资差额并以自动离职为由解除合同，法院认定违法，判令支付差额和赔偿金。
  违反第二十九条：单位未履行支付最低工资和合法解除的义务，需承担补救和赔偿责任。

• 案例索引1：客车公司与薛某劳动争议纠纷案［河南省郑州市中级人民法院（2010）郑民二终字第132号］
  案例要点：单位以补签货单为由处罚薛某，缺乏明确依据，法院撤销处罚决定。
  违反第二十九条：单位未按合同和规章制度履行管理义务，处罚行为无效。

三、总结

《劳动合同法》第二十九条要求用人单位与劳动者全面履行合同约定的义务，保障劳动关系公平与稳定。案例表明，单位未支付最低工资或违法解除合同，需补足差额并赔偿；劳动者需遵守工作职责。双方应依法依约履行义务，避免争议，维护规范的劳动关系。