第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】

《劳动合同法》第八条规定：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第八条确立了劳动关系建立过程中双方的信息披露义务，旨在确保双方在知情和诚信的基础上订立劳动合同。以下从正反两方面分析，并结合案例说明。

一、正面解释：告知与说明义务的内涵与作用

1. 内涵

用人单位的告知义务：
- 内容：需如实告知劳动者与劳动合同相关的事项，包括：
  - 工作内容：岗位职责、任务要求。
  - 工作条件：工作环境、设备设施。
  - 工作地点：具体工作场所或可能的调动范围。
  - 职业危害：如化学物质、高温等潜在风险。
  - 安全生产状况：安全措施、防护设施。
  - 劳动报酬：工资结构、支付方式、奖金等。
  - 劳动者要求了解的其他情况：如福利、培训、晋升机会等。
- 要求：信息必须真实、完整，不得隐瞒或误导。
劳动者的说明义务：
- 内容：需如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历、健康状况、职业资格等。
- 要求：信息必须真实，不得虚假或隐瞒。
诚实信用原则：双方均需遵循诚信，确保信息对等，促进公平的劳动关系建立。

2. 适用范围

适用于劳动关系建立的招用阶段，贯穿劳动合同订立过程。
覆盖所有依法设立的用人单位（如企业、个体经济组织、事业单位等）与劳动者。

3. 正面作用

保障知情权：用人单位如实告知确保劳动者了解岗位详情，避免因信息不对称导致误解或争议。
促进公平：劳动者如实说明有助于用人单位评估其适岗性，维护合同公平性。
降低风险：双方诚信披露减少后续劳动争议，如因隐瞒导致的合同无效或解除纠纷。
法律约束：明确双方的信息披露义务，为劳动关系建立提供法律保障。

4. 案例分析

案例19：劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度［江苏省高级人民法院2016～2018年度劳动争议十大典型案例之九］
案例要点：翁某隐瞒父亲在供应商工作的信息，违反公司依法制定的亲属关系申报制度，且在公司谈话中未改正，构成严重违纪，公司据此解除劳动合同获法院支持。
体现第八条：劳动者未履行如实说明义务，隐瞒与劳动合同相关的亲属关系，违反诚实信用原则，导致解除劳动合同。
任某与某公司劳动合同纠纷案［北京市第三中级人民法院（2015）三中民终字第09857号］
案例要点：劳动者提供虚假学历学位信息，影响用人单位录用决定，法院认定劳动合同无效。
体现第八条：劳动者未如实说明与劳动合同直接相关的基本情况（如学历），违反说明义务，导致合同无效。

二、反面解释：违反告知与说明义务的情形与后果

1. 违反情形

用人单位方面：
- 隐瞒工作内容或条件，如未告知职业危害或实际工资低于承诺。
- 提供虚假信息，如夸大福利待遇或隐瞒工作地点变动。
- 拒绝回答劳动者合理询问，如不说明加班安排或社保缴纳情况。
劳动者方面：
- 提供虚假信息，如伪造学历、职业资格或工作经历。
- 隐瞒重要事实，如隐瞒重大疾病、亲属关系或与岗位相关的其他情况。
- 拒绝提供与劳动合同直接相关的信息。

2. 法律后果

合同无效：因欺诈、隐瞒导致合同违背真实意思表示，可能被认定无效（《劳动合同法》第二十六条）。
解除合同：劳动者严重违反说明义务（如隐瞒重大事实导致违纪），用人单位可依法解除合同（《劳动合同法》第三十九条）。用人单位违反告知义务可能被认定违法解除，需支付赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。
赔偿责任：因违反告知或说明义务造成损失，责任方需赔偿（《劳动合同法》第八十六条）。
行政处罚：用人单位未履行告知义务可能被劳动行政部门责令改正或处罚（《劳动合同法》第八十条）。

3. 案例分析

案例19（续）：翁某隐瞒父亲在供应商工作的信息，违反公司亲属申报制度，且在谈话中拒绝改正，法院认定其行为构成严重违纪，支持公司解除合同。
违反第八条：劳动者未如实说明与劳动合同相关的亲属关系，违反说明义务，导致劳动关系解除。
任某与某公司劳动合同纠纷案（续）：劳动者伪造学历学位，误导用人单位录用决定，法院认定合同无效，劳动者承担后果。
违反第八条：劳动者未履行如实说明义务，影响用人单位录用决策，违反诚实信用原则。

三、总结

《劳动合同法》第八条通过规定用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，确保劳动关系建立的透明性和公平性，体现了诚实信用原则。案例表明，劳动者隐瞒关键信息（如亲属关系、学历）可能导致合同无效或解除，而用人单位未如实告知可能引发违法解除或赔偿责任。双方需严格履行第八条义务，以减少劳动争议，维护和谐劳动关系。

目录