第二十六条【劳动合同的无效】
《劳动合同法》第二十六条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十六条明确了劳动合同无效的三种情形及争议确认机制，确保劳动合同基于真实意思表示并符合法律规定。以下从正反两方面分析，并结合案例说明。
一、正面解释：劳动合同无效的情形与作用
1. 内涵
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无效情形：
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欺诈、胁迫或乘人之危：一方通过欺诈（如伪造学历）、胁迫（如威胁）或乘人之危（如利用对方急需工作）使对方违背真实意思订立或变更合同。
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免除单位责任、排除劳动者权利：合同条款免除用人单位法定责任（如不缴纳社保）或剥夺劳动者法定权利（如最低工资、休假）。
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违反强制性规定：合同内容违反法律、行政法规的强制性条款（如约定低于最低工资）。
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无效范围：合同可能整体无效（如欺诈导致整个合同无真实意思）或部分无效（如某条款违法但不影响其他条款）。
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确认程序：无效争议由劳动争议仲裁机构或人民法院裁决，确保权威性与公正性。
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目的：维护劳动合同的合法性和公平性，保护劳动者免受欺诈或不法条款侵害。
2. 适用范围
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适用于所有依法设立的用人单位（如企业、事业单位、个体经济组织等）与劳动者订立的劳动合同。
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涵盖劳动合同订立、变更及履行过程中的无效争议。
3. 正面作用
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保护劳动者：防止因欺诈、胁迫或违法条款导致劳动者权益受损。
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规范用工：激励单位制定合法合同条款，避免无效风险。
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维护公平：确保合同基于真实意思表示，防止信息不对等损害弱势方。
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明确争议解决：通过仲裁或法院确认无效，保障程序正义。
4. 案例分析
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案例37：劳动者伪造入职材料构成欺诈的，劳动合同无效［浙江省温州市中级人民法院（2017）浙03民终3646号］
案例要点：曹某伪造学历和工作经历，影响单位真实意思表示，法院认定其行为构成欺诈，劳动合同无效。
体现第二十六条：欺诈导致合同违背真实意思，符合无效情形，合同不具法律效力。 -
案例38：杨某某与某矿业公司劳动保险纠纷案［重庆市高级人民法院第五批劳动争议十大典型案例之四］
案例要点：单位与杨某某约定社保费用由个人承担，免除单位法定责任，法院认定该条款无效，单位需返还杨某某垫付的社保费用。
体现第二十六条：免除单位法定社保责任的条款违反强制性规定，无效。 -
案例索引2：郑某与某公司劳动保险纠纷案［浙江省衢州市中级人民法院（2014）浙衢民终字第59号］
案例要点：单位以社保补贴代替缴纳社保，违反强制性规定，法院认定约定无效，单位需履行缴费义务。
体现第二十六条：排除劳动者社保权利的条款无效，单位不能免除法定责任。
二、反面解释：违反第二十六条的情形与后果
1. 违反情形
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欺诈或胁迫：如劳动者伪造学历、单位威胁劳动者签订合同。
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免除法定责任：合同约定免除单位缴纳社保、支付最低工资等义务。
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违反强制性规定：如约定试用期超过法定上限、取消法定休假。
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规避法律：通过隐性条款或协议变相免除单位责任或排除劳动者权利。
2. 法律后果
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合同无效：整体或部分条款因欺诈、胁迫、违法等被认定无效，不具法律约束力（《劳动合同法》第二十六条）。
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补救责任：单位需补足因无效条款导致的劳动者损失，如返还垫付社保费用（案例38）或支付工资差额。
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赔偿责任：因无效合同造成劳动者损失的，单位需赔偿（《劳动合同法》第八十六条）。
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行政处罚：违反强制性规定的，劳动行政部门可责令改正或处罚（《劳动合同法》第八十三条）。
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争议风险：无效条款易引发仲裁或诉讼，增加双方成本。
3. 案例分析
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案例37（续）：曹某伪造学历和工作经历，法院认定合同因欺诈无效，单位无需继续履行合同义务。
违反第二十六条：劳动者欺诈导致合同无效，单位可依法解除关系。 -
案例38（续）：单位免除社保责任的条款无效，需返还杨某某垫付的59250元社保费用。
违反第二十六条：排除劳动者社保权利的条款违反强制性规定，单位需承担补救责任。 -
假设场景：某公司胁迫劳动者签订放弃加班费的合同，法院认定条款因胁迫无效，单位需支付加班费。
违反第二十六条：胁迫订立的条款违背真实意思，构成无效。
三、总结
《劳动合同法》第二十六条通过规定劳动合同无效的三种情形（欺诈/胁迫、免除单位责任、违反强制性规定），确保合同合法性和公平性，保护劳动者权益。案例表明，欺诈导致合同整体无效，免除法定责任的条款无效，单位需补救损失。用人单位应制定合法合同条款，劳动者需如实提供信息并审慎签订合同，共同维护规范的劳动关系。