第二十五条【违约金】

《劳动合同法》第二十五条规定：

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十五条严格限定了劳动者承担违约金的场景，仅允许在服务期和竞业限制两种情形下约定，旨在保护劳动者免受不当经济约束。以下从正反两方面分析，并结合案例说明。

一、正面解释：违约金的限制与作用

适用限制：
- 劳动者承担违约金仅限于《劳动合同法》第二十二条（服务期违约）和第二十三条（竞业限制违约）规定的情形：
  - 服务期：劳动者因接受单位专项培训费用，违反服务期约定（如提前离职）需支付违约金，金额不得超过培训费用或未履行部分分摊费用。
  - 竞业限制：劳动者违反竞业限制约定（如入职竞争单位或自营同类业务）需支付违约金，需结合经济补偿约定。
- 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
理由（条文注释）：
- 劳动合同违约损失难以准确预估，约定违约金可能对劳动者不利。
- 用人单位与劳动者地位不对等，信息不对称，易导致不公平条款。
- 劳动者赔偿能力有限，法定赔偿更合理。
- 违约金适用于财产关系，不宜用于劳动关系的人身属性。
目的：防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者择业自由，维护劳动关系公平性。

案例35：在职期间竞业限制约定的效力［江苏省扬州市中级人民法院（2016）苏10民终1708号］
案例要点：陶某违反在职期间竞业限制约定，生产与原单位竞争的产品，法院认定其需支付违约金15万元，协议有效。
体现第二十五条：竞业限制违约金符合第二十三条规定，合法有效，劳动者需承担违约责任。
案例36：张某某与某某汽车部件公司劳动合同纠纷案［重庆市高级人民法院劳动争议十大典型案例之四］
案例要点：单位与张某某约定的违约金条款（非服务期或竞业限制）对劳动者无效，但对单位有约束力，单位违约需支付5000元违约金。
体现第二十五条：除第二十二条、第二十三条外，劳动者不承担违约金，但单位违约需按约定负责。

案例36（续）：单位约定的10万元违约金（非服务期或竞业限制）对张某某无效，后续协议调整为5000元，单位需支付此金额。
违反第二十五条：非法定情形的违约金条款对劳动者无效，但单位需遵守重新约定的违约责任。
假设场景：某公司与普通员工约定辞职需支付10万元违约金，员工离职后拒付，法院认定条款无效。
违反第二十五条：非服务期或竞业限制的违约金约定对劳动者无效，单位不得要求支付。

《劳动合同法》第二十五条通过限定违约金仅适用于服务期和竞业限制，保护劳动者免受不合理经济约束，维护择业自由。案例表明，非法定情形的违约金条款对劳动者无效，但对单位有约束力；合法的竞业限制违约金需符合约定。用人单位应避免不当违约金条款，劳动者需审慎对待服务期和竞业限制协议，共同维护公平的劳动关系。