第二十三条【保密义务和竞业限制】

---

《劳动合同法》第二十三条规定：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十三条规范了保密义务和竞业限制的约定，明确了经济补偿的强制性要求，旨在保护用人单位合法利益，同时保障劳动者权益。以下从正反两方面分析，并结合案例说明。

一、正面解释：保密义务与竞业限制的规范与作用

1. 内涵

• 保密义务:

  • 用人单位与劳动者可在劳动合同或协议中约定保护商业秘密和知识产权相关事项。

  • 商业秘密包括非专利技术（如生产配方、工艺流程）和经营信息（如客户名单、产销策略），需具备不为公众所知、能带来经济利益、具有保密措施的特点（条文注释）。

• 竞业限制:

  • 适用对象：负有保密义务的劳动者（如接触商业秘密的研发、销售人员）。

  • 内容：约定劳动者在劳动合同解除或终止后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作（如在竞争单位任职或自营同类业务）。

  • 经济补偿：竞业限制期间，单位需按月支付经济补偿，补偿金不得包含在工资中，数额由双方约定（条文注释）。

  • 违约责任：劳动者违反竞业限制约定，需按协议支付违约金。

• 失效条件：单位未按约定支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，劳动者无需履行（条文注释）。

• 目的：保护单位商业秘密和竞争优势，同时通过经济补偿平衡劳动者择业自由。

2. 适用范围

• 适用于依法设立的用人单位（如企业、事业单位等）与负有保密义务的劳动者（如高管、技术人员、销售人员等）。

• 涵盖劳动合同存续期间的保密义务及解除/终止后的竞业限制。

3. 正面作用

• 保护商业秘密：通过保密和竞业限制约定，防止劳动者泄露或利用单位商业秘密。

• 维护公平竞争：竞业限制避免劳动者利用原单位资源为竞争对手谋利。

• 激励投资：保护单位在技术研发、客户资源上的投入，增强市场竞争力。

• 保障劳动者权益：经济补偿确保劳动者在竞业限制期间的收入，平衡择业限制。

4. 案例分析

• 案例31：劳动者违反竞业限制不以泄露商业秘密为条件［浙江省杭州市中级人民法院（2014）浙杭民终字第62号］
  案例要点：王某违反竞业限制协议，入职竞争公司并担任经理，法院认定其行为构成违约，需支付违约金，与是否泄露商业秘密无关。
  体现第二十三条：竞业限制以限制劳动者工作领域为目的，违反约定即需承担违约责任，不以泄露秘密为前提。

• 案例32：劳动者应按约履行在职期间竞业限制义务［江苏省高级人民法院2016～2018年度劳动争议十大典型案例之五］
  案例要点：陶某在职期间违反竞业限制，组织生产与原单位竞争的产品，法院判令支付违约金15万元。
  体现第二十三条：在职期间的竞业限制约定合法有效，劳动者违反需承担违约责任。

• 案例33：刘某与甲公司劳动争议纠纷案［北京市第一中级人民法院（2016）京01民终6979号］
  案例要点：刘某离职后入职竞争公司，违反竞业限制约定，法院判令继续履行并支付违约金，酌情调整金额。
  体现第二十三条：竞业限制条款有效，违约需支付违约金，法院可根据公平原则调整过高违约金。

二、反面解释：违反第二十三条的情形与后果

1. 违反情形

• 无经济补偿：单位未在竞业限制期间按月支付经济补偿，条款失效。

• 不当竞业限制：对不负有保密义务的劳动者（如普通员工）约定竞业限制，或条款内容不明确（如未指明竞争业务范围）。

• 过高违约金：约定的违约金过高，超出合理范围，限制劳动者择业自由。

• 在职期间不当限制：竞业限制约定超出合理范围，如禁止与非直接竞争单位合作。

• 规避义务：单位以工资包含经济补偿为由，拒绝在离职后按月支付。

2. 法律后果

• 条款失效：未支付经济补偿的，竞业限制条款失效，劳动者无需遵守（《劳动合同法》第二十三条）。

• 条款无效：对不负有保密义务的劳动者约定的竞业限制无效，或条款内容违法（如限制过宽）被认定无效。

• 违约金调整：法院可根据公平原则酌减过高违约金，综合考虑补偿金数额、劳动者收入、违约程度等（案例33）。

• 行政处罚：单位违法约定竞业限制或规避补偿义务，可能被劳动行政部门责令改正（《劳动合同法》第八十三条）。

• 争议风险：不当竞业限制或未付补偿易引发仲裁或诉讼，增加单位成本。

3. 案例分析

• 案例31（续）：甲公司停止支付竞业限制补偿金，法院可能认定条款失效，王某无需继续履行竞业限制。
  违反第二十三条：未按月支付经济补偿，导致竞业限制条款失效。

• 案例33（续）：刘某请求调整过高违约金，法院综合补偿金、收入水平等因素酌减，体现公平原则。
  违反第二十三条：过高违约金限制劳动者择业自由，法院可依法调整。

• 案例索引1：某公司与刘某劳动争议纠纷案［河南省焦作市中级人民法院（2015）焦民劳终字第00324号］
  案例要点：未约定经济补偿的竞业限制条款仍有效，但劳动者可主张条款不合理。
  违反第二十三条：未明确补偿金可能导致条款效力争议，需依法审查。

三、总结

《劳动合同法》第二十三条通过规范保密义务和竞业限制的约定，保护单位商业秘密，同时以经济补偿保障劳动者权益。案例表明，竞业限制需基于保密义务，违反约定无需以泄露秘密为前提，单位未付补偿将导致条款失效。用人单位应明确约定补偿金和限制范围，劳动者需遵守合法约定，双方共同维护公平的劳动关系。