第十六条【劳动合同的生效】

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《劳动合同法》第十六条规定：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十六条明确了劳动合同生效的形式要件和文本持有规则，旨在确保合同的合法性和双方权益的平衡。以下从正反两方面分析，并结合案例说明。

一、正面解释：劳动合同生效的条件与作用

1. 内涵

• 生效条件：

  • 协商一致：劳动合同需经用人单位与劳动者双方自愿、平等协商达成一致，体现真实意思表示。

  • 形式要件：合同文本需经双方签字（劳动者个人签名，用人单位法定代表人或负责人签名）或盖章（用人单位公章）后生效。

• 文本分配：劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，确保双方均持有合同依据。

• 法律意义：生效的劳动合同具有法律约束力，双方须按约定履行权利义务（《劳动合同法》第三条）。

2. 适用范围

• 适用于所有依法设立的用人单位（如企业、事业单位、个体经济组织等）与劳动者订立的劳动合同。

• 涵盖固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 正面作用

• 保障双方权益：协商一致确保合同内容反映双方真实意愿，签字或盖章明确法律效力，减少争议。

• 明确责任：合同文本各执一份，便于双方在争议时提供证据，维护合法权益。

• 规范用工：强制形式要件和文本分配，促进用人单位依法管理，防止单方篡改或否认合同。

• 法律约束：生效合同为劳动关系提供法律依据，保障履行过程中的权利义务。

4. 案例分析

• 案例27：劳动合同真实性的确认［云南省昆明市中级人民法院（2007）昆民三终字第688号］
  案例要点：郑某与云南甲租赁公司签订无固定期限劳动合同，经劳动部门鉴证。被告否认合同真实性但未提供证据，法院认定合同有效，需履行支付报酬义务。
  体现第十六条：劳动合同经双方签字并鉴证，符合协商一致和形式要件，具备法律效力，单位否认合同需举证。

• 案例索引：陈某某与某投资公司追索劳动报酬及经济补偿纠纷案［广东省深圳市中级人民法院（2010）深中法民六终字第4201号］
  案例要点：劳动合同有劳动者签名和公司盖章，具备生效要件，单位无证据证明违背真实意思，法院认定合同有效。
  体现第十六条：签字和盖章确认合同真实性，法定代表人签名与否不影响效力，体现形式要件的规范性。

二、反面解释：违反第十六条的情形与后果

1. 违反情形

• 未协商一致：合同内容未达成双方真实意愿，如一方通过欺诈、胁迫订立合同。

• 缺失形式要件：合同未签字或盖章，如仅一方签名或仅口头约定。

• 未各执一份：用人单位未向劳动者提供合同文本，或仅由单位持有。

• 伪造或篡改：合同文本被伪造、篡改，或双方持有的文本内容不一致。

2. 法律后果

• 合同无效或可撤销：因欺诈、胁迫等违背真实意思表示订立的合同，可能被认定无效或可撤销（《劳动合同法》第二十六条）。

• 无合同效力：未满足签字或盖章要件的合同不生效，可能被视为事实劳动关系，单位需承担未签书面合同的二倍工资责任（《劳动合同法》第八十二条）。

• 举证困难：未各执一份合同可能导致争议时举证困难，影响权益维护。

• 行政处罚：用人单位未依法订立或提供合同文本，可能被劳动行政部门责令改正或处罚（《劳动合同法》第八十条）。

3. 案例分析

• 案例27（续）：被告否认劳动合同真实性但未举证，法院认定经鉴证的合同有效，需履行义务。
  违反第十六条：单位否认合同但未证明伪造，未能推翻协商一致和签字的效力，需承担合同义务。

• 案例索引：陈某某与某投资公司（续）：公司无证据证明合同违背真实意思，法院认定合同有效，需支付报酬及补偿。
  违反第十六条：单位否认合同效力但未提供证据，未能否定签字盖章的生效要件。

三、总结

《劳动合同法》第十六条通过要求协商一致及签字盖章的形式要件，确保劳动合同的法律效力和双方权益的明确性。案例表明，符合生效要件的合同具有约束力，单位否认合同需举证；违反协商或形式要件可能导致合同无效或引发事实劳动关系责任。用人单位和劳动者应依法订立合同，各执一份，确保权益受保护，减少劳动争议。