第三十六条【协商解除劳动合同】

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《劳动合同法》第三十六条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十六条明确了劳动合同可通过双方协商一致解除，体现平等自愿原则，并结合第四十六条第二项规定，用人单位提出解除的需支付经济补偿金。以下从正反两方面分析，并结合案例说明。

一、正面解释：协商解除的规范与作用

1. 内涵

• 协商解除：

  • 用人单位与劳动者通过平等协商，达成一致同意解除劳动合同。

  • 解除需体现双方真实意思表示，不受胁迫或欺诈影响。

• 经济补偿（结合《劳动合同法》第四十六条第二项）：

  • 若用人单位提出解除并达成协商一致，需依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

• 形式要求：虽未强制要求书面形式，但建议书面记录以明确双方意愿，减少争议。

• 目的：通过协商解除，提供灵活的劳动关系退出机制，保障双方权益，维护公平与自愿。

2. 适用范围

• 适用于所有依法设立的用人单位（如企业、事业单位、个体经济组织等）与劳动者的劳动关系。

• 涵盖固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 正面作用

• 灵活解除：允许双方在自愿基础上终止劳动关系，适应单位或劳动者需求。

• 保护劳动者：单位提出解除需支付经济补偿，保障劳动者经济利益。

• 促进和谐：协商一致减少对抗性解除，降低劳动争议风险。

• 规范用工：强调平等自愿，防止单位单方强制解除。

4. 案例分析

• 案例44：劳动合同解除后，不能因用人单位单方面的意志而恢复［云南省昆明市中级人民法院（2007）昆民三终字第934号］
  案例要点：某木业公司单方通知甲某调动岗位，未协商一致，甲某拒绝并要求经济补偿，法院认定单位变相解除，需支付补偿金，拒绝单位继续履行的请求。
  体现第三十六条：解除劳动合同需协商一致，单位单方行为无效，需支付经济补偿。

• 案例索引：朱某与某物业管理公司劳动合同纠纷案［上海市第一中级人民法院（2009）沪一中民一（民）终字第2154号］
  案例要点：单位解除合同时未支付未休年休假工资，法院判令支付，体现协商解除需履行补偿义务。
  体现第三十六条：协商解除需依法支付补偿金及相关报酬。

二、反面解释：违反第三十六条的情形与后果

1. 违反情形

• 单方解除：单位或劳动者未协商一致，单方宣布解除合同（如案例44中单位单方调动导致变相解除）。

• 胁迫或欺诈：通过胁迫、欺诈等方式迫使对方同意解除，违背真实意思。

• 规避补偿：单位提出解除但拒绝支付经济补偿金。

• 不当程序：未明确协商过程或记录，引发争议。

2. 法律后果

• 解除无效：未经协商一致的解除无效，合同继续有效，或单位需承担违法解除责任（《劳动合同法》第四十八条）。

• 赔偿责任：单位单方解除或变相解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金（《劳动合同法》第八十七条，案例44）。

• 补救责任：单位需支付未履行义务的费用，如未休年休假工资（案例索引）。

• 行政处罚：违反解除程序的，劳动行政部门可责令改正（《劳动合同法》第八十三条）。

• 争议风险：不当解除易引发仲裁或诉讼，增加单位成本。

3. 案例 analysis

• 案例44（续）：某木业公司单方通知甲某调动，变相解除合同，未协商一致，法院认定违法，判令支付经济补偿金。
  违反第三十六条：单方解除未协商一致，单位需承担赔偿责任。

• 假设场景：单位胁迫劳动者签订解除协议，劳动者申请仲裁，法院认定解除无效，单位需支付赔偿金。
  违反第三十六条：胁迫解除违背真实意思，解除无效。

三、总结

《劳动合同法》第三十六条通过规定协商一致解除劳动合同，保障双方自愿性和公平性，单位提出解除需支付经济补偿。案例表明，单方或变相解除无效，单位需承担赔偿责任。用人单位应依法协商解除并履行补偿义务，劳动者需积极维护权益，共同促进规范的劳动关系。