第三条【诚实信用原则】

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

诚实信用原则作为劳动法中的“帝王条款”，不仅是订立劳动合同的基础，还贯穿劳动关系全过程，约束双方行为，保障公平与信任。以下从正反两方面分析，并结合案例进行阐述。

一、正面解释：诚实信用原则的内涵与作用

诚实信用原则要求劳动合同双方在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时：

入职时未履行如实说明义务对劳动合同效力的影响［北京市第三中级人民法院（2016）京03民终5844号］
案例要点：劳动者在入职时隐瞒重大疾病或职业禁忌症，未履行如实告知义务，用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条认定合同无效。
诚实信用体现：劳动者需如实披露影响劳动能力的信息，保障用人单位知情权，维护合同公平性。
某公司与杨某劳动合同纠纷案［北京市第一中级人民法院（2016）京01民终5947号］
案例要点：劳动者违反保密义务，利用职务便利泄露客户信息，造成用人单位损失，需承担赔偿责任。
诚实信用体现：劳动者在履行合同中应遵守保密约定，维护用人单位合法利益，体现诚信履约。

劳动者方面：
- 提供虚假信息（如伪造学历、工作经历、身体状况）。
- 违反合同约定的保密义务或竞业限制条款。
- 恶意不履行工作职责或滥用权利（如无故旷工）。
用人单位方面：
- 隐瞒劳动条件或岗位风险，诱导劳动者签订合同。
- 变相辞退员工，规避解除劳动合同的法定程序。
- 不按时支付工资或不提供约定的劳动条件。
- 恶意不签订书面劳动合同，规避法律责任。

用人单位变相辞退员工的认定与处理［广东省广州市中级人民法院（2014）穗中法民一终字第3263号］
案例要点：用人单位通过调岗、降薪等手段逼迫员工辞职，被认定为变相辞退，违反诚实信用原则，需支付赔偿金。
违反诚实信用体现：用人单位未按法定程序解除合同，恶意规避法律责任，损害劳动者权益。
人事主管因自身原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资［江苏省高级人民法院2013年劳动争议十大典型案例之四］
案例要点：人事负责人故意不与用人单位签订劳动合同，后主张双倍工资，法院不予支持，因其行为违背诚实信用原则。
违反诚实信用体现：劳动者作为人事主管，负有签订合同的职责，却故意不签，滥用权利谋取不当利益。
某公司与马某劳动合同纠纷案［重庆市江北区人民法院（2013）江法民初字第01057号］
案例要点：人事负责人因失职或故意不签劳动合同，主张双倍工资被驳回，因其行为违反诚实信用原则。
违反诚实信用体现：劳动者利用职务便利规避合同义务，损害用人单位利益。

诚实信用原则作为《劳动合同法》的“帝王条款”，贯穿劳动关系全过程，要求双方在订立和履行合同时保持诚实、守信、公平。违反该原则可能导致合同无效、赔偿责任或行政处罚。通过案例分析可见，诚实信用原则不仅是法律规范，也是维护劳动关系和谐的基石。