第二条【适用范围】

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

一、正面解释：适用范围与核心特征

本法适用于以下与劳动者建立劳动关系的组织：

本法适用于劳动关系中的以下行为：

劳动关系是本法适用的核心前提，具有以下特征：

以下情形不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》：

关联公司指在股权、控制权或经营管理上存在关联的企业，如：

关联公司混同用工，劳动者对劳动关系的确认享有选择权。《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第四条规定，关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。

关联公司混同用工，劳动关系的认定原则。《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》第3条规定，有关联关系的用人单位以交叉、轮换等方式使用劳动者，劳动者要求确认劳动关系的，参照下列原则处理：

（1）订立书面劳动合同的，劳动者要求按书面劳动合同确认劳动关系，应予支持。订立书面劳动合同的用人单位提供证据证明劳动者在关联企业工作不是履行双方书面劳动合同的行为或劳动合同已经解除或终止的除外；

（2）未订立书面劳动合同的，根据劳动者工作时间、工作内容、工资发放、社会保险缴纳等因素综合判断劳动关系；根据上述情况仍无法确定劳动关系的，可根据劳动者的主张确认劳动关系；

（3）在工作内容交叉重叠的情况下，劳动者提出的具有给付内容的诉讼请求，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由关联企业承担连带责任。

案例1：山东省淄博市中级人民法院判决：关联公司混同用工，华宇公司与环齐集团连带承担劳动报酬责任。淄博中院认为，华宇公司既与部某签订劳动合同，环齐集团又任命部某担任集团法务、办公室副主任等职务，工作内容交叉重叠，华宇公司、环齐集团均先后向部某发放工资，华宇公司与环齐集团构成对部某的混同用工，部某作为劳动者对用人责任主体享有选择权，可以将关联公司作为共同被申请人或者共同被告要求其承担连带责任。

案例：

个体工商户注销后，劳动者可向其经营者追索劳动报酬等［福建省厦门市湖里区人民法院（2013）湖民初字第848号］
合伙人律师不属于所在律所的劳动者［北京市第三中级人民法院（2015）三中民终字第12243号］
官某与某业委会要求确认劳动关系被驳回案［江苏省无锡市中级人民法院（2019）苏02民终1117号］
某金属回收公司与某资源和社保局工伤行政确认案［重庆市第四中级人民法院（2013）渝四中法行终字第00059号］本案要点：
在未签订书面劳动合同的情况下，判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当结合双方权利义务的履行情况，判断其是否符合劳动关系的构成要件，若其符合法律法规规定的主体资格、人身依附关系和业务组成三个构成要件，则应当认定二者之间的劳动关系成立。反之，则劳动关系不予认定。