6332泗阳县新阳中学与单红花劳动争议一审民事判决书

原告:泗阳县新阳中学,住所地泗阳县众兴镇北京中路15号。
法定代表人：赵士永，该单位董事长。
委托诉讼代理人：张亮星，江苏八面锋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡祥，江苏八面锋律师事务所律师。
被告:单红花,女,1981年6月15日出生,汉族，住泗阳县。

原告泗阳县新阳中学与被告单红花劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泗阳县新阳中学的委托诉讼代理人张亮星，被告单红花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泗阳县新阳中学向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金97056元。事实和理由：被告于2015年1月12日与原告的劳动合同到期后，与泗阳县桃州中学签订劳动合同，原告与被告间不存在劳动合同关系。被告到桃州中学工作之后，由于职务分工不同，被安排在由泗阳县桃州中学统一管理的新阳中学校区工作。近年，原告因教学需要等原因，与泗阳县桃州中学存在合作关系，所以被告的工资、社保等实质上均由泗阳县桃州中学所发放。被告与泗阳县桃州中学存在劳动合同期间，2016年11月泗阳县桃州中学解除了与被告的劳动合同关系，其所产生的经济补偿金等费用起算点都应从2015年2月起计算。
被告单红花辩称，被告于2001年7月1日应聘到原告处工作，原告为被告缴纳养老保险费至2014年6月，基本医疗保险自2005年4月缴至2017年2月。原告主张双方劳动关系2015年7月底解除，但与发放工资的事实不符。原告在被告怀孕期间，单方违法解除劳动关系，应支付双倍赔偿金。被告一直在原告处工作，原告无法提供被告在泗阳县桃州中学工作的证据，如工资表、考勤表、老师花名册等。请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2001年7月，被告单红花到原告泗阳县新阳中学工作。原告泗阳县新阳中学为被告单红花缴纳养老保险至2014年6月。2005年4月至2017年2月，原告泗阳县新阳中学为被告单红花缴纳基本医疗保险。2016年10月17日，被告单红花初检孕周为：13+4周。2016年11月30日，原告泗阳县新阳中学的宋校长告诉被告单红花不要来上班了，但未说明理由。2015年12月至2016年11月被告单红花在原告泗阳县新阳中学的平均工资为3540.75元。

本案争议焦点为原告应否支付被告赔偿金。
针对争议焦点，原告主张被告于2015年1月12日期满后与泗阳县桃州中学建立劳动关系，并提供2015年1月12日泗阳县桃州中学与被告签订的劳动合同。被告不予认可，称一直在原告处工作至解除劳动关系时止。本院认为，根据原、被告陈述，原告为被告缴纳社会保险情况看，虽被告与泗阳县桃州中学签订劳动合同，但被告一直在原告处工作，原告在2015年1月12日之后仍然发放工资、缴纳社保给被告，故对原告主张原、被告间劳动关系已于2015年1月12日终止，与事实不符，本院不予支持。2016年11月30日，原告通知被告不要来上班，经被告询问，原告未能作出合理解释。本院认为用人单位单方解除劳动合同，应当证明符合法定理由，并经过法定程序。本案原告未能提供证据证明解除与原告的劳动关系存在法定事由，并经过法定程序，故原告应承担违法解除劳动关系的法律责任。结合被告的工作年限、工资数额及违法解除劳动关系的情形，被告主张赔偿金97056元，符合法律规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：

原告泗阳县新阳中学于本判决生效后十日内支付被告单红花赔偿金97056元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告泗阳县新阳中学负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。该院开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，账号：46×××80。

审判员 刘向远

书记员： 周明月