汪某某与南京新仑服装有限公司劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）：汪某某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住南京市江宁区。
委托诉讼代理人：杨雨桐，江苏致邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆翩翩，江苏致邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南京新仑服装有限公司，住所地南京市江宁区上坊镇陈陵路58号。
法定代表人：孙家军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：余亚文，江苏永孚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许勇，江苏永孚律师事务所律师。

上诉人汪某某因与被上诉人南京新仑服装有限公司（以下简称新仑公司）劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院于2018年9月3日作出的（2018）苏0115民初3770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月30日立案受理后，依法组成合议庭于2018年11月26日公开开庭进行了审理。上诉人汪某某的委托诉讼代理人杨雨桐、陆翩翩，被上诉人新仑公司的委托诉讼代理人余亚文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
在二审审理过程中，汪某某提供华瑞集团门口的照片一张（即新址照片），证明新仑公司根本没有在新址实际经营，门口也没有任何新仑公司的信息。新仑公司的质证意见是，照片是华瑞集团的门口，新仑公司与华瑞集团是关联企业，也是华瑞集团的下属企业。
本院另查明，1、新仑公司由PERFECTDREAMLIMITED（外国企业）出资设立，法定代表人孙家军，董事长阎晓东，董事李宁；华瑞集团由康宜华、阎晓东、李宁、孙家军、高志刚出资设立。2、2015年，南京市江宁区人民政府江宁府征字（2015）第1号《房屋征收决定》载明，因危旧房改造和环境综合整治需要，对坐落于江宁区上坊的房屋进行征收。嗣后，华瑞集团与南京市江宁区东山街道办事处签订《房屋征收与补偿协议》，《房屋征收与补偿协议》生效日是2017年8月4日。3、2017年11月29日，汪某某向新仑公司提交《告知函》中“继续履行合同”的意思表示是，在原厂址继续上班。4、双方确认，2017年7月11日至12月25日（新仑公司解除劳动合同日），新仑公司处于停产状态。5、双方确认，2017年7月起，有7名罹患重大疾病的员工与新仑公司存续劳动关系，有15名员工被新仑公司解除劳动关系，其他203名员工与新仑公司协商解除劳动关系。

本院认为，汪某某、新仑公司签订的劳动合同有效，双方均应依照劳动合同约定和法律规定享受权利、承担义务。
在劳动合同履行期间，因危旧房改造和环境综合整治需要，南京市江宁区人民政府决定对上坊（新仑公司经营住所地）的房屋进行征收。《房屋征收决定》发出后，新仑公司原经营地点被拆迁已是必然，出现了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。基于新仑公司的法定代表人孙家军、董事长阎晓东、董事李宁同时是华瑞集团的股东，可以认定新仑公司与华瑞集团是关联企业。2017年11月27日，新仑公司张贴《搬迁公告》，告知包括汪某某在内的劳动者，新仑公司搬迁至华瑞集团（江宁开发区诚信大道509号），劳动者可以在2017年12月5日前到新仑公司登记备案，新仑公司安排工作；也可以与新仑公司解除劳动合同；同时也告知劳动者，愿意继续履行劳动合同的，于2017年12月11日到集团园区报到上班，如未能按时到岗，视为旷工行为，按照公司规章制度处理。新仑公司《搬迁公告》的内容，兼顾了新仑公司经营需要和劳动者的权益，符合双方签订劳动合同的目的，没有损害劳动者的利益，劳动者应当配合新仑公司的安排，选择去新址继续履行劳动合同，或者选择与新仑公司协商解除劳动合同。2017年11月29日，汪某某向新仑公司提交《告知函》，以“年龄增大身体出现疾病、检查出糖尿病引起的神经××变”为由，不同意去新址上班，也不愿意解除劳动合同，要求继续在原劳动合同约定的地点履行合同。在劳动合同约定的工作地点被拆迁的情形下，汪某某主张仍在劳动合同约定的工作地点继续履行劳动合同，脱离了劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化的现实，背离了劳动合同的目的。汪某某提出继续履行劳动合同的主张，又拒绝至新厂址报到，新仑公司以汪某某旷工为由，依据《劳动管理规章制度》解除劳动合同，并履行了通知工会程序，该解除行为并无不当。故对于汪某某有关新仑公司支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。
《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中双方确认，自2017年7月11日起，新仑公司处于停产状态。汪某某主张新仑公司支付2017年9月－12月的全额工资，没有法律依据。鉴于汪某某没有按照新仑公司的要求，于2017年12月11日到新仑公司搬迁后的地点报到，一审法院判令新仑公司支付2017年9月1日－12月10日期间的生活费，有事实依据，符合《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定。
综上，汪某某的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

审判长 刘干
审判员 王晓燕
审判员 雒继周

书记员： 储娜