现行法律对“个人向单位提供劳务受害”责任归属存在空白。
《民法典》第一千一百九十二条第二款规定：个人之间的劳务关系，若提供劳务者因第三人侵权受害，用工方在赔偿后有权向第三人追偿。但条文未涉及“非个人之间”的劳务关系，即个人与单位之间的情形。
从立法目的、法律关系的相似性、当事人利益平衡以及社会价值导向出发，应将个人与单位的劳务关系参照劳动关系处理：
归责原则：适用无过错责任。用工单位作为接受劳务一方，应对劳务者在提供劳务过程中遭受的损害承担赔偿责任，无论有无过错。
追偿权：若损害由第三人侵权造成，用工单位在赔偿后，有权向实际侵权人追偿。
这一处理方式既能保护处于弱势的劳务者，又避免实际侵权人逃避责任。
为弥补现行法律空白，可对《民法典》第一千一百九十二条第一款进行修订：
非个人之间劳务关系：提供劳务者因劳务受损的，由接受劳务方承担赔偿责任。
个人之间劳务关系：提供劳务者因劳务受损的，根据双方过错分担责任。
追偿规则：保留用工单位在赔偿后向实际侵权人追偿的权利。
【案号】（2022）沪0115民初52381号
【案情】
王某某受雇于某建设公司在机场从事保洁工作，工作时因电信井盖未固定跌落受伤，构成十级伤残。因赔偿未果，诉至法院。
【裁判结果】
一审判令建设公司赔偿16万余元。二审维持原判。
【裁判理由】
法院认定：
双方系个人与单位之间的劳务关系，不属于劳动关系，也不同于个人之间的劳务关系。
此类关系更接近劳动关系，应由单位承担无过错赔偿责任。
单位赔偿后，如确因第三人侵权，可依法向第三人追偿。
制度平衡：避免用工单位在获取商业利益的同时完全规避风险。
权益保护：提供劳务者证据能力弱，若适用过错责任，其维权难度和成本过高。
市场导向：明确用工单位赔偿责任，有利于促使单位加强安全管理，同时维护劳动力市场的公平。
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